Historie úprav

DoTazatel

Odpověděl/a – 7.květen 22:40

Jestli myslíš, že podnikatel vykořisťuje své zaměstanance...... poskytuje jim práci. Dělají takovou práci na jakou mají klasifikaci nebo jakou jim zaměstnavatel umožní vykonávat – nebo taky o jakou práci a s jakým platem se vůbec ucházejí a jestli ji dostanou – to je na nich a jejich schopnostech. (a podle toho všeho se zohledňuje jakou mzdu budou dostávat).
Mzda se vypočítává (předtím než se ustanoví) – podle plánu, podle firmy, jak se ji daří, dále podle minimální mzdy a jiných dalších faktorů…
Na velikosti výplaty může mít vliv i třeba velikost firmy – její obrat, zisky (A proto úplně stejná práce může být v jednom podniku úplně jinak placená než jinde, rozdíl třeba i o 10 000 Kč a to se pořád jedná o tutéž práci a její náplň – jen v jiné firmě).

Nelze zevšeobecňovat. Zaměstnanci klidně můžou mít i mnohem větší mzdy než jaký ma majitel zisk.

Podnikání je široká škála, ale určitě neplatí, že převažuje nějaké vykořisťování nebo nízké (podhodnocené) mzdy.
Podnikatel může vlastnit třeba i nějaké bistro – v něm má jen jednoho nebo dva zaměstnance. A oba zaměstnanci mohou mít daleko větší mzdu než ten majitel (protože většina příjmů může jít, krom jinného, jim na výplatu a on si nechá co zbyde – ten zisk, který může být pár drobných).

Máš podnikatelé, živnostníky bez zaměstnanců, s pár zaměstnanci, kteří se tak tak drží a pouze přežívají. Je fakt, že většina podnikatelů jsou taky živnostníci a jejich příjem z podnikání je asi tolik, kolik by si vydělali, kdyby byli u někoho zaměstnáni (výhodou je, že pracují pro sebe, nevýhodou, že mají víc práce a povinností. Ale mzda/zisk může být úplně stejná).
Pak máš ale třeba milionové, multimilionové, miliardové společnosti.

Máš i různé druhy podnikání a typy firem.

Platí jen, že v tomto případě se nic nedá jednoduše vyvodit. (Ale mrzké mzdy nejsou skutečností, každý má, jal si to zařídí – ať už podnik, práci nebo celý život).

DoTazatel

Odpověděl/a – 7.květen 23:03

Jestli myslíš, že podnikatel vykořisťuje své zaměstanance...... poskytuje jim práci. Zaměstnanci dělají takovou práci na jakou mají klasifikaci nebo jakou jim zaměstnavatel umožní vykonávat – nebo taky o jakou práci a s jakým platem se vůbec ucházejí a jestli ji dostanou – to je na nich a jejich schopnostech a jak se umí prosadit. (a podle toho všeho se zohledňuje jakou mzdu budou dostávat. Mimochodem existuje řekněme něcoj ako ukazatel do jaké mzdové kategorie člověk patří a to podle několika faktorů jako jaké je např. zaměstnání toho člověka, zda při něm hrozí nebezpečí a do jaké míry, jak je náročné, jak dlouho a kolik stálo vyučení/vystu­dování, aby se mohl této práci věnovat atd atd. To popsal už Smith v Bohatství národů).
Mzda se vypočítává (předtím než se ustanoví) – podle plánu, podle firmy, jak se ji daří, dále podle minimální mzdy a jiných dalších faktorů… máš i různé vzorce.
Na velikosti výplaty může mít vliv i třeba velikost firmy – její obrat, zisky (A proto úplně stejná práce může být v jednom podniku úplně jinak placená než jinde, rozdíl třeba i o 10 000 Kč a to se pořád jedná o tutéž práci a její náplň – jen v jiné firmě).

Na mzdy může mít menší vliv i aktuální stav celé ekonomiky státu nebo ve světě. (těch vlivů je ale hodně).
Kromě ekonomiky taky i nastavení vlády (o mzdách, o daních – z příjmu, o různých prac. podmínkách,… na to vše se bere zřetel).

Nelze zevšeobecňovat. Zaměstnanci klidně můžou mít i mnohem větší mzdy než jaký ma majitel zisk.

Podnikání je široká škála, ale určitě neplatí, že převažuje nějaké vykořisťování nebo nízké (podhodnocené) mzdy.
Podnikatel může napříkald vlastnit nějaké bistro – v něm má jen jednoho nebo dva zaměstnance. A oba zaměstnanci mohou mít daleko větší mzdu než ten majitel (protože většina příjmů může jít, krom jinného, jim na výplatu a on si nechá co zbyde – ten zisk, který může být pár drobných). A takových případů je plno.

Máš podnikatelé, živnostníky bez zaměstnanců, s pár zaměstnanci, kteří se tak tak drží a pouze přežívají. Je fakt, že velká spousta podnikatelů jsou živnostníci a jejich příjem z podnikání je asi tolik, kolik by si vydělali, kdyby byli u někoho zaměstnáni (výhodou je, že pracují pro sebe, nevýhodou, že mají víc práce a povinností. Ale mzda/zisk může být úplně stejná).
Pak máš ale třeba milionové, multimilionové, miliardové společnosti.

Máš i různé druhy podnikání a typy firem.

Roli hraje tolik faktorů…

Platí jen, že v tomto případě se nic nedá jednoduše vyvodit. (Ale mrzké mzdy nejsou skutečností, každý má, jal si to zařídí – ať už podnik, práci nebo celý život).