Historie úprav
Odpověděl/a – 16.září 7:52
V súčasnosti už neplatí zákaz dvoch i viac plných (hlavných)
pracovných úväzkov, ako to bývalo pred rokom1990. Veď mnoho ľudí má
súčasne aj plná pracovný pomer a súčasne aj naplno živnostensky
podniká
Vzhľadom na možnosť ukončenia pracovného pomeru v skušobnej dobe bez
udania dôvodu s okamžitým, prípadne niekoľkodnňovým výpovedným
termínom… nevidím problém s podpisom pracovnej zmluvy s iným
zamestnávateľom. Len si dajte pozor na vzájomnú kolíziu pracovných dôb a
konkurencie.
Odpověděl/a – 16.září 8:22
V súčasnosti už neplatí zákaz dvoch i viac plných (hlavných)
pracovných úväzkov, ako to bývalo pred rokom1990. Veď mnoho ľudí má
súčasne aj plná pracovný pomer a súčasne aj naplno živnostensky
podniká
Vzhľadom na možnosť ukončenia pracovného pomeru v skušobnej dobe bez
udania dôvodu s okamžitým, prípadne niekoľkodnňovým výpovedným
termínom… nevidím problém s podpisom pracovnej zmluvy s iným
zamestnávateľom. Len si dajte pozor na vzájomnú kolíziu pracovných dôb a
konkurencie.
S verdiktom počkajme na našich miestnych právnikov a účtovníkov,
prípadne podnikateľov a pracovníkov, ktorí takto pracujú (pod obojím
právom)
Pokračovanie v diskusii