anonym

Zaměstnavatel a jeho práva

Mám pár otázek, které mi nejsou zcela jasné, tak se chci s Váma poradit:

1.Může mě zaměstnavatel propustit po zkušební době, když mu nepodepíšu výpověd?

2.Je někde v zákoně uvedeno, že mi může zaměstnavatel zakázat jít darovat krev nebo plazmu v pondělí a pátek?

3.Kolik vytýkacích dopisů mi musí zaměstnavatel min.dát, aby mě mohl propustit???

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 1 před 5237 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

BEAES

1.-ano
2.-Podle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce, je dárcovství krve překážkou v práci z důvodu obecného zájmu. Dárci tedy náleží pracovní volno s náhradou mzdy (ve výši 100% průměrné mzdy), které se poskytne na dobu cesty k odběru, odběr samotný a zotavení po odběru v rámci 24h od nástupu cesty k odběru. Pokud odběr není proveden, náleží toto volno jen na cestu k odběru, strávenou dobu na transfúzní stanici a návrat na pracoviště.
3.- 3 dopisy

2 před 5237 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

standa

ad 1) NEMŮŽE (myšleno z důvodu ´nepodepsání výpovědi´)

případné ´nepodepsání´ výpovědi druhou smluvní stranou nemá žádný vliv na její (ne)platnost…, důležité je pouze, aby tato písemnost byla prokazatelně doručena
po skončení zkušební doby vás zaměstnavatel může propustit, ale POUZE na základě zákonem daných důvodů (viz např. § 52 ZP)

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

ad 2) NENÍ

darování krve patří mezi vyjmenované překážky v práci na straně zaměstnance (§ 203/2.d)

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h1.aspx

zaměstnavatel je povinen poskytnout volno + náhradu mzdy při této překážce v práci VŽDY

ad 3) MINIMÁLNĚ DVA (pokud máte na mysli § 52/g) */
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

zde se uvádí, že lze dát výpověď pro SOUSTAVNÉ méně závažné porušení prac.kázně s tím, že na možnost případné výpovědi musí být zaměstnanec při těchto jednotlivých ménězávažných porušeních upozorněn opakověně během 6ti měsíců
zákoník práce blíže nespecifikuje počet opakování, ale už počet 2 a více může zaměstnavatele opravňovat ke splnění výše zmiňované zákonné náležitosti
nicméně až soud může definitivně potvrdit zda už dvě drobná porušení prac.kázně mohou vést až k výpovědi, a to podle míry a intenzity těchto provinění, rovněž tak i podle řady dalších zaměstnancových charakteristik, které soud spravedlivě zkoumá…

*/ pokud by se však jednalo o závažné porušení prac.kázně (§ 55), pak by stačil i JEDEN ´dopis´

1 před 5237 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce