Sociální a zdrav. pojištění u zaměstnanců ?

Zdravím, takže SaZP se platí za zaměstance z jeho hrubé mzdy. Výše soc. pojištění u zaměstnance je 6,5% a zdravotní pojištění u zaměstnance je 4,5%. Což je dohromady 11%.
Vy jako zaměstnavatel platíte za svého zaměstnance: 25% – soc. pojištění a zdravotní 9%. A vzhledem k tomu, že vidím, že byste měl jenom 1 zaměstnance tak můžete
využít sazbu 26 % z vyměřovacího základu uvedeného, z toho 3,3 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Platbu musíte provést nejpozději do 20. dne kalendářního měsíce, ve kterém vám vznikla povinnost srazit zálohy.
Jednoduše řečeno:
Sociální pojištění odvádí zaměstnavatel za své zaměstnance a část své mzdy odvádí na tento účel i zaměstnanec.
Nevím kde jste vzal, že vy budete platit 3400Kč. To bych spíše řekl, že to bude platit Váš zaměstnanec. Vy pak z jeho hrubé mzdy vypočítáte super hrubou mzdu a to tak, že vynásobíte jeho hrubou mzdu číslem 1,34.
Pak odečtete od super hrubé mzdy tu hrubou mzdu 😉 jednoduše řečeno abyste věděl kolik máte za něj platit, tak vynásobíte hrubou mzdu číslem 0,34 (toto číslo jest 25%+9%) PS v účetnictví se Vám to promítne jako nákladová položka pod číslem 524. . Sníží vám to výnosy (výkony podniku).

S pozdravem
Lukáš Vojtek
PS kdybyste něčemu neporozuměl a chtěl se konkrétněji o tom pobavit, tak můj mail beliner@seznam.cz

PS jestliže nechcete platit za něj SaZP, tak proveďte dohodu o provedení práce 😉. A ten zaměstnanec, který by byl pouze na dohodu ať si platí min. zdr. a soc. pojištění. 😉

souhlas s belinerem. Pouze pokud byste měl zaměstnance na dohodu o provedení práce, pak nelze překročit 150 h ročně u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce