Rozvázání Pracovního Poměru na Zkráceném Úvazku

Pokud souhlasí obě strany (dohoda), tak klidně i hned, jinak standardně 2 měsíce (výpověď).

Co mas napsano v pracovni smlouve??

Na okamžitém ukončení prac. poměru se musíte dohodnout. To znamená souhlas i zaměstnavatele. Pokud se nedohodnete, platí sjednaná výpovědní lhůta.

Kolik hodin děláš je naprosto nepodstatné. Podstatné je pouze jaký typ poměru tam máš a od toho se odvíjí výpovědní lhůta. Pokud klasický HPP, tak ano, máš dvouměsíční lhůtu.

Za nedodržení po tobě může zaměstnavatel chtít uhradit způsobenou ztrátu, případně i ušlý zisk. Pokud se domníváš, že náhradu najdou snadno a máš pro strach uděláno a jsi přesvědčen, že tě žalovat nebudou, fyzicky tě tam samozřejmě nikdo držet nemůže. Jen počítej, že ti pak může dělat problémy se zápočťákem pro důchod a pracák nebo potvrzením o příjmu k daním.

Upravil/a: Syd

Pokud pracujete na zkrácený úvazek, stejně jako u plného úvazku, musíte dodržet výpovědní lhůtu, která je obvykle stanovena v pracovní smlouvě. Pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, standardní výpovědní lhůta podle pracovního zákoníku je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni, kdy byla výpověď doručena.

Pokud byste chtěl(měla) ukončit pracovní poměr okamžitě, je to možné jen za určitých okolností – například pokud by došlo k porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Jinak by toto okamžité ukončení mohlo být považováno za neoprávněné a mohlo by vás to stát finanční kompenzaci pro zaměstnavatele.

Doporučujeme se vždy poradit s odborovým poradcem nebo právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby jste měl(a) jasno v tom, jaké jsou vaše povinnosti a práva.