Historie úprav
Odpověděl/a – 8.červenec 18:05
Kolik hodin děláš je naprosto nepodstatné. Podstatné je pouze jaký typ poměru tam máš a od toho se odvíjí výpovědní lhůta. Pokud klasický HPP, tak ano, máš dvouměsíční lhůtu.
Odpověděl/a – 8.červenec 18:09
Kolik hodin děláš je naprosto nepodstatné. Podstatné je pouze jaký typ poměru tam máš a od toho se odvíjí výpovědní lhůta. Pokud klasický HPP, tak ano, máš dvouměsíční lhůtu.
Za nedodržení po tobě může zaměstnavatel chtít uhradit způsobenou ztrátu, případně i ušlý zisk. Pokud se domníváš, že náhradu najdou snadno a máš pro strach uděláno a jsi přesvědčen, že tě žalovat nebudou, fyzicky tě tam samozřejmě nikdo držet nemůže. Jen počítej, že ti pak může dělat problémy se zápočťákem pro důchod a pracák nebo potvrzením o příjmu k daním.
