Řeší Úřad práce i pracovně právní vztahy zaměstnanců se zaměstnavateli pokud jde o neoprávněné propuštění?
Dobrý den,
jsem zaměstnán na základě prodloužení platnosti původní smlouvy platné
od 28.3.2011 na dobu určitou do 28.9.2011. První prodloužení smlouvy je
datováno 1.10.2011, čili splňuji podmínky 2. bodu § 65 (Skončení
pracovního poměru na dobu určitou).
Zaměstnavatel toto očividně neví a má za to, že mi smlouva končí
30.9.2012 a nechce ji prodloužit (zřejmě bude trvat na mém propuštění).
Prosím o info jak postupovat pokud neuspěji s mojí oprávněnou
argumentací. Děkuji za odpovědi z vlastních zkušeností.
Doplňuji:
SÚIP bude zřejmě vhodnější než ÚP – díky za nasměrování.
Uzamčená otázka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4534 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Měl by mít člověk, který se už necítí šťastný, (třeba 100 let a více), netrpí nevyléčitelnou nemocí, možnost eutanázie? (14 odpovědí)
- Může mi někdo zabavit boty, protože jsou falešný? (5 odpovědí)
- Z jakého důvodu bylo nutné, aby bylo rodné číslo dělitelné jedenácti? (5 odpovědí)
- Jak obce stanoví, za co bude vybírán poplatek za popelnice? (4 odpovědi)
- Považujete cenzuru na internetu za správnou? Do jaké míry? (14 odpovědí)