Ve velké firmě, kde jsou odbory, si zaměstnavatel nemůže dovolit snížit náhle plat (jak poslanci vymysleli „zrušení“ příplatků za přesčas, noc, víkend, svátek, chytrou formulací, že se zaměstnavatel a zaměstnanec můžou domluvit na nižším příplatku), protože by u odborů narazil a dostalo by se to do médií a zbytečně by měl zaměstnavatel ostudu a odvraceli by se od něj investoři a klesala by cena akcií.
U živnostníka, který má 5 zaměstnanců a z toho ještě nějak „pololegálně“, kde nejsou odbory je to „horší“ a změna prakticky nevyjednatelná a jsou regiony, kde není práce, takže nejde jít jinam a polepšit si a jenom zbytečně trpět.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4454 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Začnu otázkou:
Proč by měl zaměstnavatel povinně zřizovat odborovou organizaci, když
není povinností zaměstnanců do ní vstoupit?
Bude-li u zaměstnavatele odborová organizace, záleží jenom na zaměstnancích. Stačí, aby se dohodli 3 zaměstnanci a mohou založit odborovou organizaci.
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym Nahlásit |
A proč by ta povinnost nutně měla být? Vždyť každý zaměstnanec může být zastoupen odborovým svazem, kterých je dost ))
0 Nominace Nahlásit |
Také proto, že by mu odboráři do všeho mluvili, tak se zaměstnavatel brání mít ve svém podniku odbory. Odbory se přece zastávají zaměstnanců, proto jsou nežádoucí.U nás přece vládnou v první řadě peníze. Lidé jsou až někde na konci.
0
před 4453 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek