Přesun na jiný místo u stejného zaměstnavatele.
Co pro to můžu udělat, abych přestoupil, když mně nadřízený nechce
pustit, kvůli nedostatku lidí.
Děkuji za rady
Zajímavá 0 před 3675 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Není nutné (a ani vhodné dávat výpověď). Domluv se s oběma
nadřízenými na nějaké pro oba přijatelné lhůtě pro nalezení nového
zaměstnance. Pokud domluva není možná, tak ob nadřízeného. Nebo ať si to
nový šéf zkusí zařídit, on má přece jen větší možnosti
k vyjednávaní.
Kdybys dal výpověď a nový šéf si to rozmyslel, hrozilo by, že
zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit a ty tak skončíš
ná Úřadu práce, navíc, pokud se nepletu, bez nároku na podporu
v nezaměstnanosti.
Doplňuji:
OK, oprava: „navíc se sníženou podporou v nezaměstnanosti“. Mělo by to
být 45% průměrné mzdy, pokud máš odpracovánu minimální dobu,
namísto 65%.
Nikdy mě to nezajímalo, na podporu jsem odkázaný nikdy nebyl, takže jsem si vybavoval jen něco málo.
Upravil/a: setapouch
0
před 3675 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nechce-li Vás Váš nadřízený pustit,
obraťte se na jeho nadřízeného.
Případně na svého budoucího nadřízeného,
aby zapůsobil na stávajícího.
Pokud by vše selhalo, pak výpověď a nová smlouva.
0
před 3674 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek