Práce v turnusovém volnu

Zaměstnavatel nepostupuje správně!

Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby (btw. musíte mít tuto eventualitu ´nerovnoměrné doby´ uvedeno v pracovní smlouvě) může být nejdelší pracovní směna 12 hod.

Skutečnost, že část doby řídíte a část doby čekáte je z pohledu posuzování výše uvedeného limitu 12 hod. úplně vedlejší, protože se do směny započítává veškerá doba, kterou vám zaměstnavatel proplácí.

Dále bych upozornil, že součet odpracovaných hodin za týden jednoznačně přesahuje zákonem daných 40 hod., což samo o sobě nevadí, protože těch cca 15 hod. týdně musíte mít jako přesčas, to nemluvě o příplatcích za víkendy.

Ale mnohem důležitější je, že v takovém režimu můžete pracovat nejdéle 6 měsíců (§ 83/1 zákoníku práce).

Doporučuji, abyste zaměstnavateli písemně oznámil, že jeho konstrukce výpočtu odpracované doby je nesprávná…, upozorněte jej na skutečnosti, které uvádím výše.

Ráda čtu tvé odpovědi, Stando. Taky se zajímám o právo a od tebe se vždy dozvím něco nového..nemáš veřejný email, tak aspon takhle tě chci „pochválit“