Pokud zaměstnanec pracuje za minimální mzdu, ale neplní normu, má nárok na minimální mzdu?

Pokud zaměstnanec neplní své úkoly, tak brzy skončí. Je to důvod k výpovědi.

Ano, zaměstnanec má nárok na minimální mzdu, pokud pracuje za minimální mzdu, i když neplní normu. Minimální mzda je totiž garantována zákoníkem práce a to bez ohledu na výkonnost nebo kvalitu práce zamestnance.

Pokud se však práce platí na úkolovou mzdu a zaměstnanec pracuje tak, že si vydělá méně než je jeho hodinová sazba, pak záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel takovou situaci toleruje a doplatí mu rozdíl, je to v pořádku. Zaměstnavatel je však také v právu požadovat, aby zaměstnanec pracoval efektivněji a plnil své úkoly podle normy. Pokud zaměstnanec opakovaně nedosahuje požadovaný výkon, může to být důvod k jeho propuštění.