Opravdu se mají zaměstnanci ve Škodovce tak velmi dobře, jak se píše na webu skoda-kariera.cz a jind po internetu?

Odpoveď byla označena jako užitečná

V Kvasinách to tak funguje, platy souhlasí, benefity taky. Na duhou stranu musí zaměstnanec odvádět poctivou práci, což je v dnešní problém, kdy se většina zaměstnanců snaží okrást zaměstnavatele, jak to jen jde.
Bývalý spolužák tam pracoval, během tří let se vypracoval na nějakých 30k čistého v základu (který dělník na lince to má?) + každý měsíc benefity za splněnou práci + roční bonus, který měl 2× 50k. Jak ale říká, člověk musí být splachovací. Co chvíli na něho řvali, že se musí pohnout s výrobou, ale to je normální při stresové práci.
Taky říkal, že tam jsou flákači, co měli polovinu toho, co on, bez benefitů, jen si stěžovali, jak je to špatná a náročná práce.
Nejvíc ho (i mě) prý iritovali nepracující dělníci, kteří za každým jeho splněním práce v dané normě viděli vlezloprdelství a nekolegiálnost. Ale to je zpravidla všude, že ten, co pracuje, je šikanován nepracujícími kolegy.

Osobně jsem byl na pracovní exkurzi v MB a ptali jsme se i zaměstnanců a vesměs všichni byli spokojení jak s prací, tak s finančním ohodnocením a benefity.

Keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú.
V náborových reklamách firiem sa ukazujú prevažne kladné stránky, usmiatí robotníci vo vyžehlených monterkách pri astronomicky čistých strojoch a nafúknutou peňaženkou. Ak podnikateľ dáva peniaze, vždy je na mieste otázka, za čo ich dáva, čo z toho má on, aký zisk…

Konkrétne automobilky, pracovník na páse sa po dobu práce mení na robota (ale najlepšie s myslením len v záujme práce). Ale možno niekomu tento spôsob vyhovuje… na druhej strane, ak chce automobilka vysokú produkciu práce, musí poskytnúť pracovníkom aj isté zvýhodnenia voči pracujúcim v iných firmách, tj.vyššie platy, kvalitnejšiu sociálnu a zdravotnú politiku firmy, atď.

Kámoš který tam pracuje, si nestěžuje. Pracuje se tam v pohodě i když je jinak nešika. Nikdo tam nestojí s bičíkem v ruce, Němci se chovají slušně. O vzdělávání nebo kariérního růstu nemůže být řeč, to by už všichni byli ředitelé.

Souhlasím s Led. V náborových materiálech se neuvádí, co to zaměstnance bude stát. Taková investice se musí zaměstnavateli vrátit. Předpokladem je určitě vysoká pracovní morálka a požadavky na kvalitu práce. Postihy za prohřešky budou určitě taky vysoké.

Záleží na tom, co kdo považuje za „mít se dobře“.
Zmíněné benefity jsou vyváženy odpovídající prací.
Kdo normy apod. nestíhá, na benefity nedosáhne.

Opravdu se mají zaměstnanci ve Škodovce tak velmi dobře

Jestli se mají zaměstnanci tak jak popisuješ nevím, ale jestli se mají „tak dobře“ je zcela subjektivní pocit.

Prý i řadový dělník tam po zkušebce bere stejně jako policajt po pár měsících služby státu, tak asi jo! ;)