Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
I.
Pro stanovení odstupného je rozhodný průměrný výdělek zjištěný pro
pracovněprávní účely, který je platný pro zaměstnance v době
skončení pracovního poměru; jde o průměrný měsíční hrubý výdělek
vypočtený za předcházející čtvrtletí.
II.
Odstupné poskytované při organizačních změnách podléhá dani
z příjmů ze závislé činnosti, je zdaňováno jako jiná mzda (je
součástí příjmů zahrnovaných do daňového základu příslušného
kalendářního měsíce).
III.
Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění!
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- výpočet odstupného (2 odpovědi)
- Výpočet odstupného (2 odpovědi)
- Část výplaty na ruku (2 odpovědi)
- Výpočet odstupného (1 odpověď)
- Výpočet podpory v nezaměstnanosti. (3 odpovědi)
- Synovi byla dána výpověd s odstupným k 31.12.2012 od kterého měsíce přesně bude pobirat podporu v nezaměstnanosti? Díky (4 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi odmítá vydat výplatní lístky (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)