Nevyčerpaná dovolená a nástup na MD
Dobrý den Chtěla bych se zeptat od 8.1.2013 jsem nastoupila na nemocenskou
kvůli rizikovému těhotenství. Smlouva v zaměstnání mě končí 31.dubna
2013 a začátkem dubna nastupuji na mateřskou dovolenou poté na rodičovskou
dovolenou. Zaměstnavatel tvrdí, že po mateřské dovolené mě nevyčerpanou
dovolenou proplatí. Na celý rok máme nárok na 25 dní dovolené. Na kolik
proplacených dnů dovolené mám tedy nárok, když mi v 31.dubna
2013 končí smlouva, ale jsem v ochranné lhůtě.
Děkuji za odpověď
| Zajímavá 0 před 4311 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
nepíšeš,jakou dovolenou,dovolená je za odpracované dny,letos jsi měla cca 5,kdyby se jednalo o starou,za rok 2012,tak ta měla být vybraná ve většině profesí,jsou dané výjimky v určitých oborech,do konce roku,jinak nejpozději do června následujícího,a pak,nenastoupil-li zaměstnanec z vlastního důvodu,ne vážného,propadala,jestli se jedná o starou,měl by ti ji proplatit celou,na novou nemáš nárok,je až po asi 60 nebo 75 dnech,v tvém případě není rozhodující;za nemoc by se správně měla dovolená krátit,a většinou,je-li delší,se to dělá
|
0
před 4311 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- nástup do práce po MD (1 odpověď)
- Na kolik dní dovolené mám nárok? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)