nástup do práce po MD
Dobrý den chtěla bych se zeptat,zda je zaměstnavatel povinen mi upravit směny tak abych byla schopna vyzvedavat syna do a ze školky.Bohužel jsem s malym zustala sama. na pracovnim mistě kde jsem dělala se dělalo ranní a odpolední. odpolední byla do 22:00 a ted se dělají 12tky.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5410 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Pokud máte v pracovní smlouvě sjednáno rozvržení pracovní doby do směn (což nejspíš máte) a pokud zaměstnavatel nebude souhlasit se změnou pracovní smlouvy (což není jeho povinnost), tak vám nezbyde než respektovat stávající pro vás NEVÝHODNÉ podmínky a nebo se pokusit o určitý kompromis (např. že odpolední směny zvládnete, ale jen z 50% než zaměstnanavel potřebuje)…ale a v konečné fázi musíte počátat s tím, že budete muset skončit.
Zkusil bych na vašem místě navrhnout DOHODU, že skončíte, ale nejdříve až po měsíci, abyste si během této doby mohla zkusit najít novou práci. Nevím kdy vám končí rodičosvká dovolená, třeba až za pár měsíců, tak potom ten můj návrh se skončením dohodou až po měsíci nemá faktický význam…
|
0
před 5410 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Nástup do práce po 4-leté MD (2 odpovědi)
- Nástup do zaměstnání po MD (2 odpovědi)
- Nástup do práce po 4-leté MD - pokrač. (1 odpověď)
- Nevyčerpaná dovolená a nástup na MD (1 odpověď)
- Co se zbývající dovolenou (2 odpovědi)
- Těhotenství a konec pracovní smlouvy. (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)