Jak je to ukončeno???
A jak to je v případě, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené (v té době nesmí dostat výpověď)?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 8Pro koho je otázka zajímavá? kropitko, Andělé, Kerberus, Michal Kole, hanulka11, anonym, suaeda, Gorbell před 4755 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Na tuto situaci (úmrtí zaměstnavatele) se vztahuje ustanovení § 48/4
zákoníku práce
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
…pracovní poměr pak zaměstnanci zaniká, ledaže by v provozování
živnosti zemřelého CHTĚLY pokračovat některé osoby uvedené v § 13/1
živnostenského zákona.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zivnost/cast1.aspx#par13
Pokud v živnosti nebude chtít nikdo pokračovat, potom zaměstnanci zemřelého zaměstnanavatele skončí pracovní poměr tzv. ´ze zákona´ , výpověď se neuplatňuje, takže se na tento případ ani nevztahují příslušná ustanovení o zákazu výpovědi v ochranné lhůtě → bohužel ☹
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h15.aspx#par342
0 Nominace Nahlásit |
Tak určitě nemusí zaměstnanci zemřít se zaměstnavatelem.
Pokud vím přechází firma s věškerými povinnostmi na dědice. Pokud nejsou dědici tak na stát. Takže dědic je povinen buďto pokračovat, nebo podnikání podle práva ukončit.
Tak asi to dědictví není poviné a platí to co odkazuje Standa.
4Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, fablen, anonym, Gorbell
před 4755 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek