Avatar uživatele
Deli

Nemáte někdo zkušenost, co se děje s pracovním poměrem, pokud zaměstnavatel zem­ře?

Jak je to ukončeno???

A jak to je v případě, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené (v té době nesmí dostat výpověď)?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 8Pro koho je otázka zajímavá? kropitko, Andělé, Kerberus, Michal Kole, hanulka11, anonym, suaeda, Gorbell před 4755 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
standa

Na tuto situaci (úmrtí zaměstnavatele) se vztahuje ustanovení § 48/4 zákoníku práce
http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

…pracovní poměr pak zaměstnanci zaniká, ledaže by v provozování živnosti zemřelého CHTĚLY pokračovat některé osoby uvedené v § 13/1 živnostenského zákona.
http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zivnost/cas­t1.aspx#par13


Pokud v živnosti nebude chtít nikdo pokračovat, potom zaměstnanci zemřelého zaměstnanavatele skončí pracovní poměr tzv. ´ze zákona´ , výpověď se neuplatňuje, takže se na tento případ ani nevztahují příslušná ustanovení o zákazu výpovědi v ochranné lhůtě → bohužel ☹

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast13h15­.aspx#par342

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
mosoj

Tak určitě nemusí zaměstnanci zemřít se zaměstnavatelem.

Pokud vím přechází firma s věškerými povinnostmi na dědice. Pokud nejsou dědici tak na stát. Takže dědic je povinen buďto pokračovat, nebo podnikání podle práva ukončit.

Tak asi to dědictví není poviné a platí to co odkazuje Standa.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek