Nemáte někdo zkušenost, co se děje s pracovním poměrem, pokud zaměstnavatel zemře?
Jak je to ukončeno???
A jak to je v případě, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené (v té době nesmí dostat výpověď)?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 8Pro koho je otázka zajímavá? kropitko, Andělé, Kerberus, Michal Kole, hanulka11, anonym, suaeda, Gorbell před 4772 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Na tuto situaci (úmrtí zaměstnavatele) se vztahuje ustanovení § 48/4
zákoníku práce
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
…pracovní poměr pak zaměstnanci zaniká, ledaže by v provozování
živnosti zemřelého CHTĚLY pokračovat některé osoby uvedené v § 13/1
živnostenského zákona.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zivnost/cast1.aspx#par13
Pokud v živnosti nebude chtít nikdo pokračovat, potom zaměstnanci zemřelého zaměstnanavatele skončí pracovní poměr tzv. ´ze zákona´ , výpověď se neuplatňuje, takže se na tento případ ani nevztahují příslušná ustanovení o zákazu výpovědi v ochranné lhůtě → bohužel ☹
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h15.aspx#par342
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Tak určitě nemusí zaměstnanci zemřít se zaměstnavatelem.
Pokud vím přechází firma s věškerými povinnostmi na dědice. Pokud nejsou dědici tak na stát. Takže dědic je povinen buďto pokračovat, nebo podnikání podle práva ukončit.
Tak asi to dědictví není poviné a platí to co odkazuje Standa.
|
4Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, fablen, anonym, Gorbell
před 4772 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)