Myslíte si, že zaměstnanec, který bere minimální mzdu, by ji měl dostat, i když nesplní normu?
Co když pracuje na plný úvazek a dělá tak, že podle úkolové mzdy by dostal třeba jen 10.400 Kč? Bylo by podle vás morální a spravedlivé, kdyby mu ji zaměstnavatel doplatil?
Jinak vím, že asi to je povinnost zaměstnavatele pracovníkovi dát minimální mzdu, i když si na ní nevydělá. Pak ale zaměstnanec dostane výpověď ve zkušební lhůtě.
Dekuji za reakce.
| Zajímavá 0 před 2 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Já bych jo poslal na pracák. Zaměstnavatel má nastavené normy tak, aby uživil firmu.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Rokio, cappuccino
před 2 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Co to zase meleš? 🙄🤪
Závislá práce se koná na náklady a obchodní risiko zaměstnavatele. Tečka.
To znamená, že když někdo pracuje za úkolovou mzdu, i kdyby nevyrobil nic, pokud má smlouvu tzv. na plný úvazek, minimální mzdu dostat musí, a to v plné výši a nelze mu z ní ani nic srazit. Když na částečný, tak její poměrnou část.
To, že robotnik neplní úkolovou normu, nemusí být nutně tím, že robotnik je líná švola, nebo dylin. Mohl být špatně zapracován, nemuselo mu to být dostatečně vysvětleno, předvedeno, atd.
Zákoník práce na to pamatuje, musí se mu to vysvětlit, ukázat, zaměstnavatel tam je od toho, aby zjistil, kde je zakopaná kočka. A když i pak nebude plnit, je tu institut nedosahování uspokojivých pracovních výsledků.
Ve zkušební době se může jeden druhého zbavit okamžitě, téměř. Taky ale zaměstnanec pak nemusí najít práci a zaměstnavatel si jí může dělat sám, třeba sám za pět lidí.
Fakt slova jak z mramoru! 🙄🤪🤦♀️🤢
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
