Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
SAMOZŘEJMĚ, že může !
Ale i toto zaměstnavatelo právo má svoje omezení…, více v ustanovení § 93 ZP.
p.s. ideální je situace, kdy se o důvodech práce přesčas na jedné straně ´nediskutuje´ a na straně druhé se jedná o vyjímečnou záležitost
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)