Může zaměstnanec ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě kdykoliv? Musí mít k tomu vážný důvod?
Snad jsem to napsala správně… Zkrátka, jde mi o to, že doposud jsem vnímala zkušební dobu 3 měsíce jako takovou ,,rezervu" pro zaměstnavatele, kdy si ověřuje, jestli něco zvládám či nezvládám, aby se mnou mohl poté počítat naplno… pak mi ale na PÚ obrátili svět naruby s větou, že mám přeci zkušební dobu na to, abych se rozhodla, jestli se mi to tam líbí nebo to zkusím jinde… a tak mě zajímá, jestli je nutno odpracovat celé tři měsíce a pak ,,jen" neprodloužit smlouvu nebo mohu odejít kdykoliv (například pokud bych chtěla za dva měsíce na studia a musela si sehnat spíše nějakou brigádu) ?
| Zajímavá 0 před 2370 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ne, ve zkušební době můžeš odejít bez udání důvodu, tedy po ukončení příslušné směny. Zrušení je nutné provést písemně.
Upravil/a: autacek
| 0 Nominace Nahlásit |
Zkušební dobu si dobrovolně sjednávají obě strany a každá
z nich (tedy i zaměstnanec) může v jejím průběhu pracovní poměr
zrušit
(to není výpověď) z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zkušební dobu nelze sjednat na celou dobu pracovního poměru.
Zkušební doba může činit maximálně polovinu sjednané doby určité.
Kdybyste se zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu na čtyři
měsíce,
mohla byste si sjednat maximálně dvouměsíční zkušební dobu.
Nejde tedy o „neprodloužení smlouvy“, pokud byste nechtěla
pro zaměstnavatele dále pracovat, musela byste pracovní poměr
písemně zrušit.
Podle zákoníku práce sice lze pracovní poměr zrušit ve zkušební
době
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, ale zaměstnanci,
který se potom míní zaevidevat na ÚP bych poradila použít některý
z vážných důvodů podle zákona o zaměstnanosti. (Jinak by se mu mohla
krátit podpora.)
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (21 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)