Mohu dostat výpověď v prac. neschopnosti po nezastižení kontrolou od zaměstnavatele, pokud jsem stále v PN?

Zaměstnavatel má v možnostech sankcí proti podvádějícímu zaměstnanci na nemocenské poměrně široký výběr. Může snížit či neposkytnout náhradu mzdy poskytovanou při dočasné pracovní neschopnosti.

V případě porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, například kdyby se potvrdilo, že se „nemocný“ místo léčby rekreoval na dovolené, může dát zaměstnanci i výpověď.

Je na místě připomenout, že firmy mohou přijímat svá vlastní pravidla pro posouzení závažnosti porušení pravidel při nemocenské. Musí to být však formou vnitřního předpisu či nařízení, se kterým musí být každý zaměstnanec seznámen. Výrok zaměstnavatele je v každém případě konečný, neexistují proti němu opravné prostředky.

Více na: https://www.e­uro.cz/udalos­ti/kontrola-neschopenka-nemocenska-hodiny-1408123#utm_me­dium=selfpromo&ut­m_source=euro&ut­m_campaign=co­pylink

Ano, zaměstnavatel Vám za (opakované) porušení léčebného
režimu může dát výpověď podle § 52 písm. h) i v době nemoci.
Okamžité zrušení pracovního poměru Vám ale nehrozí.

Zákoník práce, § 301a: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p301a
Zákoník práce, § 52: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p52
Zákoník práce, § 54: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p54

__

K odpovědi Drapa:
K čemu jsou v právních otázkách mylné domněnky?

Porušení léčebného režimu může být důvodem k ukončení PN. Jestli to může být důvodem k okamžitému rozvázání PP… asi ano.

Výpověď ne, ale můžeš být jinak potrestán při nedodržování léčebného řádu.