Odpovědi
Jako v každém jiném zaměstnání, na dobu nezbytně nutnou, pokud to neni možné řešit mimo pracovní dobu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec je povinen návštěvy u lékaře absolvovat přednostně
mimo pracovní dobu. Na placené volno má nárok jenom v případě,
že ošetření nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu.
Zaměstnavatel je v takovém případě povinen omluvit nepřítomnost
zaměstnance, ale náhrada mzdy mu bude náležet jenom v případech
uvedených v příslušném nařízení vlády.
Někdy (za určitých podmínek) má zaměstnanec nárok
na omluvené volno s náhradou mzdy, jindy jenom na omluvené
volno. V druhém případě se situace někdy řeší napracováním.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ještě jde o to, v čím zájmu je návštěva lékaře realizována. Jiné je to pokud jde o nemoc, či běžné záležitosti zaměstnance, jiné naopak pokud jde o preventivní prolídky nařízené organizací, případné při PÚ. Ale i tam jistě platěj nějaká pravidla.
| 0 Nominace Nahlásit |
Pro vás, lidi ve chráněných dílnách já akceptuji souhlas, ano, proplatit vám. Ostatním doporučuji, ovšem už v zemi Ironii navštěvovat lékaře výhradně v noci. Ušetří se, akorát se musí zaplatit noční směna lékaře.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)