Když člověku pobírajícímu ID (OZP),důchod odejmou, může dál setrvat v zaměstnání kde se zaměstnávaji lidé pouze s ID?

Bude záležet na podmínkách v pracovní smlouvě
Pokud je pracovní místo dotované PÚ (mzdy), s největší pravděpodobností NE.
Pokud se zaměstnavatel“u­volí“ (rozhodne), dostatečně zaplatit zaměstnance, ze svého zisku (bez příspěvku PÚ), snad ano (pochybuji o tom).

„Chráněné pracovní místo je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením. Pro zřízení tohoto pracovního místa musí být mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce ČR podepsaná písemná dohoda. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje Úřad práce ČR zaměstnavateli finanční příspěvek.“
https://www.bez­platnapravnipo­radna.cz/ruzne/prav­nicky-slovnik/36673-chranene-pracovni-misto-co-je-to-definice-vysvetleni-priklad-informace.html
https://www.mpsv­.cz/-/prispevky-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp

Ano, i když člověku s ID (invalidním důchodem) odejmou důchod, může nadále zůstat v zaměstnání, kde se uplatňují lidé s ID. Zaměstnanost a ID jsou dvě různé věci – ID je dávkou pro lidi, kteří jsou zdravotně postižení a nejsou schopni plně pracovat, zatímco zaměstnanost je o práci a vydělávání. Když někomu odejmou invalidní důchod, může to znamenat, že je nyní schopen pracovat – ale nemusí to nutně znamenat, že již není zdravotně postižený.