Jsem vedena na pracovním úřadě s tím, že mám dohodu o provedení práce a paní na úřadě mi řekla, že i když budu na té brigádě měsíc nebo jen 2 dny, tak mám přijít až koncem dubna s vyplněným lístkem s informacemi o brigádě od, do, výplata atp. Jenže co když si teď najdu zaměstnání do té doby? Mám jít teď na pohovor a třeba to výjde od 1.4. nástup a na pracák mám jít až koncem dubna. Tak jak se zachovat? jelikož pro lístek z brigády si jdu až po výplatách což je kolem 15. dubna. Děkuji za odpovědi
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3902 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ahoj, na úřad práce by se mělo všechno oznamovat do 8 dní. Takže já bych tam šla čím dříve.
0
před 3902 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Uchazeč o zaměstnání je povinen nekolidující zaměstnání
(brigádu) oznámit a doložit úřadu práce nejpozději v den
nástupu do zaměstnání.
Takže určitě nenastupujte někam, kde Vám smlouvu
nebo dohodu budou slibovat na později. Písemnou
smlouvu/dohodu potřebujete nejpozději v den nástupu.
Pokud by mělo jít o dvanáctihodonové směny,
takže byste nestíhala zajít na ÚP po práci,
trvejte na sepsání předem a na ÚP zajděte
ještě před nástupem.
Pozor:
Informace od Jewelry_iwon se vztahuje na nástup do zaměstnání,
na nemoc, apod. Nevztahuje se na nekolidující zaměstnání.
Více informací najdete v zákoně o zaměstnanost:i (§ 25, odst. 3):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx#par25
a na webu úřadu práce:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Doplňuji:
Nejsem si jista, jestli jsem to napsala srozumitelně:
Nástup do nekolidujícího zaměstnání je nutné nahlásit
a doložit nejpozději v den nástupu do zaměstnání.
Nástup do nového (normálního) zaměstnání
stačí nahlásit a doložit do 8 kalendářních dnů.
V obou případech je nutné na ÚP zajít osobně se smlouvou
(dohodou).
V případě nekolidujícího zaměstnání půjde jenom o oznámení,
v případě normálního zaměstnání půjde zároveň o ukončení
evidence.
Upravil/a: ivzez
0
před 3901 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek