Požádat o zvýšení platu je podle mne zbytečné,
protože platy se řídí platovými tabulkami.

Něco jiného by bylo zaměstnání v soukromé firmě,
kde jde o smluvní mzdu. Tam by žádost o zvýšení
mzdy mohla mít smysl.

Ano, je to možné a neni až tak nic vyjimečného. Klidně si požádej o zvýšení platu. Jaký bude výsledek však záleží na vedení.

Trochu zmatečné, vyber si co pobíráš – mzdu nebo plat? Práce ve „velké organizaci“ to moc neujasňuje.

Různé mzdy za stejnou práci na stejné pozici ve stejné firmě není nic skandálního, děje se to. Může to být způsobeno něčím v historii nebo i antipatií vedoucího. Právě proto nikdo neví (nemá vědět) kolik bere jeho kolega, je to jen zdroj zlé krve ve firmě. O zvýšení si samozřejmě může říct kdokoliv kdykoliv tomu, kdo je jeho výplatě rozhoduje.

Stejná kvalifikace neznamená stejné pracovní nasazení a stejnou šikovnost. Ani stejné výsledky.

Je to možné a nijak výjimečné, zejména v komerčních firmách, a z mnoha důvodů. Rozdílná výše platu může vyjadřovat rozdílný výkon nebo rozdílné posouzení zaměstnanců jejich nadřízeným. Nezřídka také nově získaný zaměstnanec dostane vyšší plat než zaměstnanec stávající.
Problém nastane jedině v případě, že ten s nižším platem je žena – to se považuje za diskriminaci.

Jaký je rozdíl mezi českým a kanadským dřevorubcem? Žádný, oba si za svůj plat mohou zajet na weekend do Prahy.