Je to legální mít 2 DPČ,každou na poloviční pracovní dobu, na stejný druh vykonávané práce, pouze na jiném pracovišti ?

Ano, je to legální.

Není – viz § 34b odst. 2 zákoníku práce: Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.

Zdroj: https://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/dve-soubezne-dohody-o-pracovni-cinnosti-vyhoda-nebo-komplikace/

Jak se to vezme 😉 Legální to je, papírově. Ne úplně správné.......

Odpověď Pepa25 je zbytečná (zavádějící). Protože Vy se sice ptáte na stejnou práci, ale ta je vykonávána na 2/ jiných pracovištích.
Je i několik možností:
Tu práci ve skutečnosti vykonává někdo jiný a je „pokryta“ papírově jinou osobou. Rizikem může být udání a z hlediska bezpečnosti práce (úraz – nelze uplatnit pojištění na úraz, v případě trvalých následků nebo smrti to zavání průšvihem).
Někteří zaměstnavatelé takto vykazují zaměstnance a finanční odměnu za mzdu pro zaměstnance, použijí na jiné účely.
Někdo takto „zaměstnává“ papírově rodinné příslušníky, známé, děti, kterým takto poskytuje finanční dar, výpomoc. Nedá to soukromě z vlastní kapsy, ale pokud má firmu/je živnostník, dá tyto peníze do nákladů na mzdu (ale vydělat na to musí).

DPČ – Dohoda o pracovní činnosti 2023.
https://www.kur­zy.cz/mzda/do­hoda-o-pracovni-cinnosti/
Taková práce přináší různé výhody i nevýhody pro zaměstnance. Výhody pro zaměstnavatele.

Na rozdíl od pracovní smlouvy je dohoda o pracovní činnosti volnějším pracovním vztahem a NEOBSAHUJE tak velkou OCHRANU ZAMĚSTNANCE. DPČ na rozdíl od pracovní smlouvy neobsahuje:
• příplatky za práci přesčas
• náhrada mzdy při překážkách v práci
• cestovní náhrady
• dovolenou
• odstupné
• a další
Uvedené lze však individuálně v dohodě sjednat.
https://muj-pravnik.cz/dohoda-o-pracovni-cinnosti/

Upravil/a: da ny