Dobrý den,
pracuji jako programátor OSVČ pro vývojářskou firmu. Mám s nimi
uzavřenou jen a pouze rámcovou smlouvu o dílo, která zastřešuje převod
autorských práv, dodržování interních pravidel, zodpovědnost za dodané
dílo a podobně.
Ve smlouvě není dohodnutá ani pracovní doba (nebo počet hodin, které bych
měl odpracovat).
V závěru smlouvy je však dvouměsíční výpovědní lhůta.
Jakým způsobem lze od takovéto smlouvy odstoupit hned? Nebo případně, je
možné ji vypovědět, avšak vzhledem k tomu, že není smluvně dohodnutá
pracovní doba, nadále již do práce nechodit (tedy pracovat 0 hodin
měsíčně)?
Na dohodu mě zaměstnavatel odmítá pustit.
Děkuji
Doplňuji:
Jambalaya:
Velice děkuji za vyčerpávající odpověď. (jako)Zaměstnavatel
o něčem takovém vůbec nechce slyšet, jak jsem již psal, na dohodu mě
odmítá pustit.
Potřeboval bych tedy poradit jak odstoupit.
Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4755 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jako OSVČ nemáte žádnou pracovní dobu, tudíž nemáte povinnost do
(jako)zaměstnání docházet. Smlouva o dílo se mi navíc nezdá zrovna
nejvhodnější. Smlouva o dílo se většinou uzavírá na dílo zcela
konkrétnu a nikoliv dlouhodobý vztah. Co se týká autorských záležitostí,
měl byste mít spíše smlouvu autorskou dle autoského zákona.
Smlouvou o dílo je dána povinnost dílo vykonat, avšak obecně si jej
můžete vykonávat kde chcete, není-li místo určeno a podstatný je
výsledek.
Obábám se, že v tomto případě je váš (jako)zaměstnavatel ve velké
nevýhodě, neboť na vás nemá žádné páky. Pokud by došlo na lámání
chleba, pak by se jednalo o obchodní spor dle obchodního práva. Do toho se
však nejspíš vývojářská firma pouštět nebude, neboť by vaše dohoda
mohla být charakterizována jak zastřený pracovněprávní vztah. Další
věc je, že u smlouvy o dílo, je z principu výpovědní doba nesmysl, neb
smlouva končí dokončením a předáním díla a vyjma jiných zákonných
důvodů, jako je její porušení se nevypovídá.
Takto se jim to pokuste vysvětlit.
Doporučte firmě ať si příště uzavře smlouvu o vykonávání
programátorských prací.
Doporučuji vzájemnou dohodu!
Vůbec nechápu, jak takovouhle zhovadilost dokáže nějaká firma vymyslet. Smlouva o dílo s pracovní dobou, no to by mně kleplo 🙂
Jo, to je těžké. V každém případě si připravte výpověď bez data ukončení, a nechte si podepsat převzetí. Tím pádem uděláte co vám smlouva předepisuje, aby byl smluvní vztah řádně ukončen. Výpovědní doba tak začne plynout od data převzetí i bez uvedení termínu.
Poté zaměstnavateli prostě sdělíte, že končíte k tomu a tomu datu, ať se podle toho zařídí. Když vám řekne, že vás nepustí, oznamte mu, že je vám to jedno, neboť stejně k tomuto datu končíte.
Nezapomeňte si předtím sbalit všechny věci, neboť je možné, že vás vyhodí ihned 🙂.
Takhle to sice můžete udělat, ale rozejdete se nejspíš ve zlém. Pokud na dohodu nepřistoupí, stejně to ale nepůjde jinak, a nebo budete muset ty 2 měsíce zůstat.
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek