Odpoveď byla označena jako užitečná
Exekuce mzdy se provádí přímo u zaměstnavatele. Kam si mzdu necháváš posílat je tedy úplně jedno.
2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?marci1, JájsemRaibek Nahlásit |
Nebylo by lepší dostát svým závazkům a uhradit své dluhy, než se snažit této povinnosti všelijak vyhýbat?
====================================================
To JájsemRaibek:
Když už narážíte na kecání o čemkoliv, přečtěte si prosím ten zákoník práce. Ten v § 143 odst. 1 říká: Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
Takže výplata na účet je zákonem předpokládaná možnost; zaměstnavatel tedy žádné předpisy neporušuje. Chce-li zaměstnanec dostávat výplatu tzv. cash, nesjedná si možnost výplaty na účet a je to (srážkám se stejně nevyhne).
Otázka zcela jasně směřovala k situaci, kdy se zaměstnanec snaží vymyslet způsob, jak obejít zákonné srážky prováděné zaměstnavatelem. Takže nevím, o čem tady kecáte vy 🙂
Upravil/a: Hans51
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Lamalam Nahlásit |
Ano je to možné, akorát si zjisti limity plateb a výběry zda nejsou
omezeny nějakou částkou. Např. 1000Kč denně nebo tak, to bys pak nemohl
vybrat celou výplatu.
A pro Hans51. Odpověď sice hezká, ale nevím o čem zde „kecáš“. Jemu
ze mzdy srazí postižitelnou částku a zbytek mzdy (je to dáno zákonem) mu
zůstává. To že zaměstnavatelé jsou líní a nechtějí vyplácet mzdu tak
jak mu ukládá zákoník práce tedy v hotovosti na pracovišti a ulehčuje si
práci, že posílá mzdu na účet, bohužel pokud nemůže mít účet, co má
tedy dělat.
Takže si to shrneme ještě jednou. Mzda se vyplácí v penězích ve
výplatním termínu na pracovišti. Pokud zaměsttanec požádá
zaměstnavatele, aby mu posílal mzdu na účet, je zaměstnavatel povinen na
jeden účet u českého peněžního ústavu mu mzdu zaslat.
Takže je to zaměstnavatelova povinnost, ale ne právo. Proč to říkám?
Protože plno zaměstnavatelů si tím ulehčuje práci, že jen
z internetbanky nakliká mzdu na účty a hotovo. Proto plno zaměstnavatelů
přímo požaduje účet, přestože na něj nárok nemá.
A nyní co se týče exekuce. Exekutor zablokuje účet, resp. i další
účty a tudíž není kam posílat výplatu. Výplatu již po odečtení
postižitelné částky.
Takže i to prd co zaměstnanci zbyde nemá, protože má zablokovaný účet.
A teď co?
Jasně dluhy se platit mají, ale jsou dluhy a dluhy. Nikoho tím neomlouvám,
ale jde prioritně o ten účet a zasílání výplaty na účet. Exekutor si
ověří podle rodného čísla účty u bank a zablokuje je. Účet na dítě
má jiné rodné číslo a blokovat jej nemůže a proto lze na něj výplatu
posílat.
Výplatu po odečtení zákonných srážek a tedy i po odečtení části
exekuce.
Tazatel tedy nechce podvádět, ale chce jen dostat to, na co má nárok a co mu
bez účtu nejde.
Tam kde pracují s hotovostí to asi problém nebude, sáhnou do kasy a dají
mu výplatu, ale jsou firmy, kde mají peníze na účtech a nechce se jim
výplaty vybírat z účtu a vyplácet v hotovosti.
Upravil/a: JájsemRaibek
0
před 3201 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jen ještě doplním, že mzda ti příjde na to dětské konto snížená o srážky, ale nehrozí blokace toho dětského konta.