je možné dostat zápornou výplatu?
v bývalém zaměstnání jsem rozvázal pracovní poměr dohodou k 10.2.2014 a od 11.2.2014 jsem šel marodit. V měsíci lednu jsem čerpal 5,5 dne dovolenou, na kterou jsem ale po skončení PP zpětným přepočtem neměl nárok. Zaměstnavatel mi započítal 8 pracovních dní strávených v práci, od čehož odečetl čerpanou dovolenou a mzda nyní činí minus 1120 Kč. Je toto vůbec možné? Děkuji za odpověď
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, SteimlX před 3932 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Je to možné. Za dovolenou , na kterou jsi neměl nárok,jsi vybral více než jsi vydělal
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Poměrně málo se ví, že i v době trvání zaměstnání
vznikne nárok na roční výměru (ev. na poměrnou část) dovolené
až po odpracování 60 pracovních směn.
Zaměstnavatel však může povolit čerpání dovolené,
na niž zatím nevznikl nárok, pokud lze předpokládat,
že zaměstnanec podmínku pro vznik nároku splní
do konce roku (nebo do konce zaměstnání).
Vám vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny
ve výši jedné dvanáctiny z roční výměry
(za každých odpracovaných 21 dnů jedna dvanáctina dovolené).
Při skončení zaměstnání má zaměstnavatel právo strhnout
náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou. Dále by měl
za dobu neplaceného volna dopočíst a odvést zdravotní
pojištění (13,5 % – za dobu neplaceného volna zaměstnavatel
„svou čáast“ pojištění neodvádí).
Doporučuji zápornou částku zaměstnavateli
co nejdříve doplatit (vymáhání by Vás mohlo přijít draho).
|
0
před 3931 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Kolik se mi odečte dovolené? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)