Jaké má zaměstnavatel možnosti, aby zkontroloval správnost údajů v CV uchazečů o zaměstnání?
Například doba trvání pracovního poměru a pozice v rámci jiné
společnosti – jak zaměstnavatel zjistí, že to je pravda, co uchazeč
v CV v rámci předešlých zaměstnání uvádí? Si tam přeci může dost
věcí vycucat z prstu (a podle článků na internetu Češi ve svých CV
také velmi lžou, a zřejmě jim to prochází). Že by si zavolali do té
společnosti a optali se na správnost údajů? – ale co na to GDPR?
Nebo je také někdy vyžadována bezúhonnost – ale jak zaměstnavatel
zjistí, zda je někdo bezúhonný, když abychom si mohli požádat o výpis
z rejstříku trestů jiné osoby, potřebujeme plnou moc této osoby?
Samé otázky.
| Zajímavá 0 před 1072 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Neměl by být problém, dnes i ostraha hypermarketu bez zákl. vzdělání zná lékařské záznamy každého otečkovaného občana, který při cestě navštívil jejich restauraci. Přepiš si v hlavě vlastní zásady, dávno jsou mylné.
| 0 Nominace Nahlásit |
Některý zaměstnavatel vyžaduje výpis z trestního rejstříku. Žádný problém. Chceš tu práci? Dodáš výpis.
| 0 Nominace Nahlásit |
Elkon: Rozumím, jen mi přijde, že třeba často jej mají mezi požadavky, ale pak jej nechtějí. Respektive po mě jej nikdo nikdy nechtěl (zápis v něm nemám, tak je to stejně jedno), tak jsem nevěděl jestli si to třeba nějak nezjistí sami.
Tam, kde je výpis pro zaměstnavatele důležité (banky, státní
zaměstnanci, úřady aj.), si ho berou předem. Jindy během podepisování
smlouvy (je v osobním spisu.
Některé zaměstnavatele to nezajímá. Požadavek je formální. Potřebují
pracovní sílu, propustit ji mohou vždy (nejen ve zkušební době).
Češi rádi přehánějí, při uvádění dovedností. K tomu slouží
konkurz. Některé požadavky oželí, nebo to brzy praskne (ve zkušební
době). Noví ministři také měli ovládat AJ a spočítali bychom je na
prstech jedné ruky.
Do jisté míry je to pro zaměstnavatele, vždy nový zajíc v pytli. Někdo
se „vybarví“ hned, jiný později.