Jaké faktory Vás ovlivňují při výběru zaměstnavatele?

U mě je to pohlaví, věk, vztahy k zaměstnancům a vztah k práci.

Mám rád, pokud je nadřízená žena, ideálně ve středním věku, mající dobré vztahy k podřízeným, která má zkušenosti s prací dělníků.

Za svůj dlouhý život jsem měnil zaměstnavatele jen dvakrát. Samozřejmě, že šlo také o prostředí, ale hlavní důvod byly peníze. Bylo to vždy k lepšímu.

Pro mě je důležité, aby zaměstnavatel nabízel dlouhodobou spolupráci, ne jenom projekt na pár měsíců, po kterém by se muselo znovu řešit, kde budu pracovat. Taky je důležité, aby sledoval aktuální trendy a umožnil mi s nimi držet krok. Musí počítat s tím, že ten, kdo k němu nastupuje, ještě nemá takové zkušenosti jako ten, kdo už u něj pracuje dlouho. Oceňuji možnost spolupracovat s někým, od koho se něco naučím. Nemám rád, když spolupráce funguje tak, že nedostanu nějakou důležitou informaci a potom mi někdo vyčítá, že tu informaci nemám, nechce uznat můj argument, že jsem tu informaci nedostal, a trvá na tom, že když mi o tom neřekl, neznamená to, že ta informace neexistuje. V současné době je pro mě navíc důležitá možnost pracovat vzdáleně.

Mně vždy lákaly pracoviště s pružnou pracovní dobou.