Avatar uživatele
algaba

Jaka je hodinová mzda

Dobrý den Chtěla jsem se zeptat pracuji na plný úvazek mám invalidní duchod 1stupně má mzda v čistém je 40kč měsíčně tedy cca 7000kč odpracuji měsíčně cca 175hodin má pracovní doba je od 4:30 do 11:30 od pondělí do pátku někdy 4:30 až 15:30 a soboty od 4:45 do 10:30 slyšela jsem že bych měla nárok na noční příplatky do 6hodin a za sobotu
Doplňuji:
ve smlouvě nemám žádné příplatky zapsané

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Alesh před 4259 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Alesh

No, upřímně řečeno, lituji Tě! Vygoogloval jsem toto (první pasáž o práci v noci, druhá o práci o víkendu).

Nové ustanovení o noční práci zní: Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 zákoníku práce. Noční prací je práce konaná v noční době. Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se přitom vychází z pětidenního pracovního týdne.

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dle § 116 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Příplatek tedy nově nemusí činit 10 %, ale může být třeba 4 % průměrné mzdy nebo v pevné částce za hodinu práce. Nemělo by se však jednat o stanovení vnitřním předpisem zaměstnavatele, nýbrž o individuální sjednání se zaměstnancem (pracovní smlouva, dodatek ke smlouvě).

Obdobně se postupuje při sjednání příplatku za práci v sobotu a v neděli. I tady je možné na základě individuální smlouvy se zaměstnancem nově poskytovat nižší příplatek. Podle aktuálního znění § 118 zákoníku práce přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.

Zdroj: http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/zakonik-prace-2012-zmenil-vysi-poskytovanych-priplatku/

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
anonym

Od r. 2012 platí novelizace Zákoníku práce, takže dosavadní minimum (tj. 10% za noc a 25% za víkend), u nočního příplatku může být sjednána i nižší, ale výhradně podmíněna dohodou se zaměstnancem. Pokud jsi nic podobného nepodepisovala (a důrazně bych ani nedoporučoval), měla bys mít nárok na min. 10%, tj. při min. hodinové mzdě cca 4,80 Kč/hod. před zdaněním.
Další – viz zevrubné odkazy:
http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/jake-jsou-priplatky
http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/zakonik-prace-2012-zmenil-vysi-poskytovanych-priplatku/
http://www.vy­plata.cz/vypla­tamzdy/priplat­kyaodmeny.php
http://www.no­vinky.cz/kari­era/260171-poradna-nocni-prace-a-jeji-uskali-nejen-pro-zamestnance.html
http://www.mpsv­.cz/ppropo.php?ID=IP­B079

Zdroj: http://www.fi­nancninoviny.cz/zpra­vy/priplatek-za-nocni-praci/594538

4 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?quentos, anonym, anonym, beer Nahlásit


Avatar uživatele
terry

Jak máš sepsanou smlouvu? Jsou tam příplatky za noční napsané? U mnohých firem se v rámci úspor různé příplatky ruší.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Určitě ne. nemáš odpracovaný dostatečný počet hodin v noci v jedné směně, aby vznikl nárok na noční příplatek. Sobota, podle toho co máš ve smlouvě.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek