Jak to je se zrušením výpovědi?

Zrušit výpověď lze, ale nikoli jednostranně. Tedy i v případě, že by zůstala zachována výroba a zaměstnavatel by měl pro vás práci jak říkáte na další tři roky, výpověď a to včetně vyplacení odstupného nadále zůstává v platosti.
Zaměstnavatel vás zřejmě požádá o dohodu, kdybyste se „tvářili“ jak on, tak vy, že žádná výpověď zaměstnavatelem dána nebyla. Prostě a jednoduše byste oba papír roztrhali a nic se neděje a pracovní poměr by trval dál.
Co se týče vašeho nového zaměstnání, pokud do něj nenastoupíte není nic jisté. Záleží jen na vás zda dohodu přijmete a budete pokračovat v práci nadále nebo dle platné výpovědi skončíte, dostanete odstupné a nastoupíte do nové práce.

Ono se to nezdá, ale tento případ je z právního pohledu docela komplikovaný.

Aby mohl zaměstnavatel vůbec dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, tak před podáním výpovědi musejí fakticky tyto organizační důvody nastat, respektive musí být o těchto ´důvodech´ prokazatelně rozhodnuto odpovědným orgánem daného zaměstnavatele.

Pokud by bylo (nejspíš však až v rámci soudního řízení) prokázáno, že výpovědi byly uplatněny PŘED zmiňovaným rozhodnutím o organizačních změnách a nebo by tyto organizační změny vůbec nenastaly…, pak by takovéto výpovědi mohly být úspěšně vysouzené jako neplatné.

No a v tomto případě je to jinak, protože případnou ´neplatnost´ výpovědí iniciuje sám zaměstnavatel, který může (a třeba i úspěšně) prokazovat, že zmiňované organizační důvody nenastaly a tudíž výpověď je neplatná.

Samozřejmě, že v těchto případech by dotčení zaměstnanci meli možnost uplatňovat náhradu škod, které jim vznikly v důsledku toho, že výpovědi přijali v dobré víře jako platné.

Jak říkám je to komplikovaný a pokud zaměstnanec nebude souhlasit s jednostranným úkonem zaměstnavatele, kterým by oznámil, že výpověď je neplatná, tak mu nezbyde než se soudit…