Jak se v práci řeší neschopenka typu: „Dnes nemohu přijít, protože jsem to včera přehnal s alkoholem“?

To není neschopenka. To je dost přímý (až neurvalý) pokus o omluvení se z práce (přípustný, jen pokud se vyspávající velice dobře zná se šéfem a ví, že to šéf může tolerovat – např. s ohledem na plánovanou činnost)

A řešení je na šéfovi… sick day (pokud jsou firmou nabízeny), dovolená, neplacené volno, napracovat, nedovolená absence… (seřazeno přibližně od nejvstřícnější nabídky)

Upravil/a: quentos

Záleží jak u koho. Kdybych tě zaměstnával já, tak od zítřka jsi nezaměstnaný.

Môže platiť len v prípade, ak to bol „pracovný úraz profesionálneho degustátora alkoholického nápoja“… v opačnom prípade u váčšiny zamestnaní doporučujem navštíviť príslušný Úrad práce ako čerstvý nezamestnaný.

Alkohol by měl konzumovat pouze ten, kdo to zvládne,
aniž by se „upravil“ tak, že další den nemůže do práce.

Nešlo by o neschopenku, ale o neomluvenou absenci,
za kterou by zaměstnavatel mohl zkrátit dovolenou až o tři dny.

Případné opakování může skončit ztrátou zaměstnání
bez nároku na odstupné a podporu v nezaměstnanosti.

Pokud máš ve smlouvě povoleny sick day, tak jenom zavolas. Jestli ne, tak neschopenku na kocovinu nedostanes:))

Řeší se to tím, že zavoláš šéfovi, omluvíš se, že nemůžeš přijít, jelikož máš trávicí problémy a poprosíš šéfa o 1 den dovolené. (S tím alkoholem se to může stát výjimečně každému). 🙂

Jak řekneš slovo alkohol tak končíš,v den pracovní absence sehnat od doktora neschopenku už je jedno sčím a máš vystaráno.