ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4398 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Vše by mělo proběhnout pouze formou písemného dodatku k Vaší
původní smlouvě. Není totiž problém dodatkem upravit název funkce
i místo výkonu. Mají se Vás pokusit zařadit na jinou práci
odpovídající co nejvíce vaší kvalifikaci a platovému zařazení. Pokud
Vaše pracoviště ruší, měli by Vás propustit pro nadbytečnost ap. a Vy
tak máte nárok na odstupné.
Novou smlouvu jim nepodepisujte, je to jen jejich trik, jak se Vás levněji
zbavit nebo Vás zaměstnat za horších podmínek a klidně za nižší
plat.
(vlastní zkušenost)
Pošlete zaměstnavateli písemně (s dodejkou) žádost, že chcete, aby Vás i nadále zaměstnával na Vaší původní pozici. Že z Vaší strany tomu nic nebrání.
Jinak kontaktujte právní odd. ÚP ve Vašem městě a domluvte si bezplatnou konzultaci (dá se to řešit i elektronickou cestou prostřednictvím emailů).
0 Nominace Nahlásit |
Těžká rada, zřejmně právník se znalostí pracovního práva. Odborový svaz zde zřejmě nefunguje.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek