Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Zaměstnanec je oprávněn podat výpověď i bez udání důvodů (viz § 50 zákoníku práce).
Bohužel je dnes 30.7. a vy už máte jen jeden den na to, aby zaměstnavatel výpověď převzal, aby vám tak výpovědní doba běžela už od 1.8. a vy jste tak mohla pracovní poměr skončit po 2 měsících výpovědní doby, tedy k 30.9.2010.
Pokud výpověď zaměstnavatel převezme až v pondělí, tak výpovědní doba začne běžet až 1.9. a pracovní poměr tak bude moci skončit až 31.10.2010.
Doporučuji však na zaměstnavatele zkusit DOHODU o skončení pracovního poměru k datu, který bude přijatelný pro obě dvě strany.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
0
před 5260 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak mám postupovat, když jsem nedostal mzdu za měsíc? Více v popisu. (2 odpovědi)
- jak napsat ukončení dohody o provedení práce?-na uřad práce.Jak napsat? (3 odpovědi)
- Jak postupovat při okamžité výpovědi (6 odpovědí)
- Jak na zaměstnavatele? (2 odpovědi)
- Kolik hodin přesčasu a kolik pracovních víkendů vám může zaměstnavatel denně/týdně/měsíčně nařídit při HPP a DPP? (3 odpovědi)
- Jak podat výpověď dohodou? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)