Šla jsem s dětmi na paragraf. Bohuźel několikrát, ale opravdu děti nemám kam dát, když jsou nemocný. V práci jsou na mě dost nepříjemný. Už se to nedá vydržet. Je to strašný psychický nátlak.
Původní neotázka
Dobrý den,htěla bych se zeptat jesli mohu dát výpověď a jít na
úřad práce.
Zajímavá 0 před 3158 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Jen doplním: na ÚP se musíš přihlásit do tří dnů od skončení zaměstnání a pozor na podmínky získání podpory – viz odkaz.
Zdroj: http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=58235&nr=435~2F2004&par=39&rpp=15#parCnt
0 Nominace Nahlásit |
Ještě pokud o to zaměstnání stojíte, možná by mohla stát za to
(podle situace) zkusit se na řešení domluvit se šéfem (pokud problémy
dělají kolegové), nebo pokud je problémový šéf, tak zkusit nějakou
poradno. Možná by mohl pomoci i UP.
Nikdo nemá právo kvůli péči o blízké Vám dělat ze
života peklo…
0 Nominace Nahlásit |
Ano je to možné. Z těchto důvodů byly UP zřízeny. Když někdo příjde o práci, jde na UP
0
před 3158 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tomko,
nezlobte se, ale tuto situaci byste měla řešit jinak.
Dáte-li výpověď a přihlásíte-li se na ÚP, budete muset ÚP poskytovat potřebnou součinnost (nebudete se moci omlouvat na nemoc dětí) a budete muset přijmout zaměstnání, které Vám ÚP nabídne (pokud pro Vás vůbec něco najde).
Najdete-li nové zaměstnání, bude v něm situace stejná, ne-li horší,
protože
v současném zaměstnání už Vás alespoň znají a vědí, jak
pracujete.
Onemocní-li Vám děti ve zkušební době, může nový
zaměstnavatel zaměstnání zrušit ve zkušební době.
Já bych spíše doporučila se pokusit se zaměstnavatelem nějak
dohodnout, nabídnout mu (je-li u Vašeho druhu práce možné), že
v době nemoci můžete část pracovních úkolů udělat doma apod.
Rozhodnete-li se přesto pro výpověď, nezapomeňte uvést jako důvod
zajištění docházky dětí do školy nebo do předškolního zařízení,
jinak se
Vám po celou podpůrčí dobu bude podpora krátit na 45 % čistého
průměrného výdělku.
0
před 3156 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ivzez: „Dáte-li výpověď a přihlásíte-li se na ÚP, budete muset ÚP
poskytovat potřebnou součinnost (nebudete se moci omlouvat na nemoc dětí) a
budete muset přijmout zaměstnání, které Vám ÚP nabídne (pokud pro Vás
vůbec něco najde).“
Myslím, že tady došlo k nějakému nedorozumění. Samozřejmě že se bude
moci omlouvat na nemoc dětí. Při onemocnění dětí do 10 let má právo na
„paragraf“ (OČR) a to musí tolerovat jak zaměstnavatel, tak ÚP.
A samozřejmě není nutné přijmou jakékoli zaměstnání, které UP nabídne. Jen pro odmítnutí musí mít jasné a obhajitelné důvody.