Nejlepší odpověď
To vyjde n stejno. Ať je výpověď jakákoli, tak potencionální noví zaměstnavatelé se mohou na zaměstnance informovat a v obou případech se může dozvědět, že zájemce chodí pozdě do práce. Potom záleží pouze na zaměstnavateli, zda takového člověka chce či nechce zaměstnat. Dost firem se vak předem neinformuje a zkrátka to zkusí.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nespolehlivého zaměstnance nikdo nechce. Od toho je také zkušební doba, ale za porušení pracovní kázně není problém dotyčného „vyrazit“ vždy. A neoficiálně se může případný nový zaměstnavatel také informovat. Pouze ti o tom neřekne a důvod proč tě nepřijme nemusí uvádět, nebo si něco vymyslí.
| 0 Nominace Nahlásit |
Jak říká Drap. Ale většina to nebude řešit. Třeba se spíš zeptají
Tebe na pohovoru, proč jsi tam skončil, a ty jim něco nakecáš.
Ještě dodám, že aby se mohli ptát bývalého zaměstnavatele, tak
potřebují tvůj písemný souhlas.
| 0 Nominace Nahlásit |
Dobré vědět. Já bych byla i radši, kdyby mě vyhodil… Ještě mi vrtá hlavou, jak je to s tím „vyhozením do hodiny“, nebo vlastně jestli je tam stejná ta lhůta dva měsíce…
Říká se „hodinová výpověď“. Je to spíše slangové přirovnání. Znamená to okamžité rozvázání pracovního poměru, zpravidla za hrubé porušení pracovní kázně.
- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (21 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)