Historie úprav

da ny

Odpověděl/a – 4.září 18:12

Přečtěte si na internetu podrobnosti (bez této znalosti,
bych do DPP neša, platí již o ledna)
"Výpočet dovolené a praktický příklad pro zaměstnance na DPP
Se zaměstnancem jste uzavřeli dohodu o provedení práce na celý kalendářní rok 2024. Zaměstnanec u vás odpracuje během tohoto roku 300 hodin. Vy jako zaměstnavatel nabízíte svým zaměstnancům 4týdenní dovolenou.

Vzhledem k tomu, že dohodář splnil podmínky (pracovní poměr trval déle jak 4 týdny a odpracoval více než 80 hodin za rok), má nárok na dovolenou. Na jak dlouhou?

Délka dovolené se určuje podle zákoníku práce, kdy má zaměstnanec za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu nárok na dovolenou v délce 1/52 této týdenní pracovní doby. Tuto délku vynásobíte výměrou dovolené, kterou nabízíte svým zaměstnancům (v tomto konkrétním případě jde o 4 týdny).

Týdenní pracovní doba je u dohodářů fiktivní a stanovená vždy na 20 hodin. Jak zjistíte, kolik celých týdnů u vás dohodář odpracoval?

Odpracované hodiny vydělíte fiktivní týdenní pracovní dobou (TPD).
300 hodin : 20 hodin fiktivní TPD.
Dohodář u vás odpracoval 15 celých týdnů.
Jak vypočítáte délku dovolené, na kterou má podle odpracovaných týdnů dohodář nárok?"
Dále v odkazu
https://www.pru­vodcepodnikanim­.cz/clanek/do­volena-dohodaru-podminky/?bid1=ps-SME-DSA-2508-Google&gad_sou­rce=1&gclid=E­AIaIQobChMI_fvF89Wp­iAMVCZGDBx1rLy­BlEAAYASAAEgJxQ_D_BwE

quentos

Odpověděl/a – 4.září 19:08

Přečtěte si na internetu podrobnosti (bez této znalosti,
bych do DPP neša, platí již o ledna)
"Výpočet dovolené a praktický příklad pro zaměstnance na DPP
Se zaměstnancem jste uzavřeli dohodu o provedení práce na celý kalendářní rok 2024. Zaměstnanec u vás odpracuje během tohoto roku 300 hodin. Vy jako zaměstnavatel nabízíte svým zaměstnancům 4týdenní dovolenou.

Vzhledem k tomu, že dohodář splnil podmínky (pracovní poměr trval déle než 4 týdny a odpracoval více než 80 hodin za rok), má nárok na dovolenou. Na jak dlouhou?

Délka dovolené se určuje podle zákoníku práce, kdy má zaměstnanec za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu nárok na dovolenou v délce 1/52 této týdenní pracovní doby. Tuto délku vynásobíte výměrou dovolené, kterou nabízíte svým zaměstnancům (v tomto konkrétním případě jde o 4 týdny).

Týdenní pracovní doba je u dohodářů fiktivní a stanovená vždy na 20 hodin. Jak zjistíte, kolik celých týdnů u vás dohodář odpracoval?

Odpracované hodiny vydělíte fiktivní týdenní pracovní dobou (TPD).
300 hodin: 20 hodin fiktivní TPD.
Dohodář u vás odpracoval 15 celých týdnů.
Jak vypočítáte délku dovolené, na kterou má podle odpracovaných týdnů dohodář nárok?"
Dále v odkazu
https://www.pru­vodcepodnikanim­.cz/clanek/do­volena-dohodaru-podminky/?bid1=ps-SME-DSA-2508-Google&gad_sou­rce=1&gclid=E­AIaIQobChMI_fvF89Wp­iAMVCZGDBx1rLy­BlEAAYASAAEgJxQ_D_BwE