Zvýšení mzdy
Dobrý den, prosím o pomoc pro přítele, potřebuje napsat žádost o navýšení mzdy (má malého synka + jehoí přítelkyně je znovu těhotná), vím, že se moc právě nemá hrát v žádos´ti na city…ale víte jak :)
Byl by někdo tak laskav a něco by vytvořil? (V práci je cca 2 roky,
pozice svářeč). Díky moc :)
Doplňuji:
Nic zvláštního, pracuje standardně, žádné problémy, je to menší firma
(do 150 zaměstnanců. Vyhledávače jsem samozřejmě zkoušela (jinak bych se
nepsala), skoro všude se právě odvolává na výborné výkony nebo
dlouholetou praxi, což se u něj příluš nedá použít a sama moc nejsem
schopna něco zkloubit dohromady, hlavně mi jde o to ať to má seriozní
formální stránku, ať to působí profesionálně…kdyby se někdo takový
našel byla bych vděčná (budu ráda za jakkýkoliv návrh, který si
případně upravím).
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3928 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
http://www.vzory-zdarma.cz/zamestnani/zadosti/zadost-o-zvyseni-mesicni-mzdy/
| 0 Nominace Nahlásit |
myslím,že se snažíš zbytečně,silně pochybuji,že,jestliže není nijak v práci vyjímečný a nepostradatelný,že mu nepřidaj (myslím peníze)
|
0
před 3928 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
jediné co zabírá je podle mě sdělit zaměstnavateli , že pokud mu nezvýší už tak podprůměrný plat (obecný problém v ČR) tak podá výpověď. Zároveň dotyčný zjistí, jestli ho zaměstnavtel potřebuje či nikoli. uvádět jako důvod potřeby rodiny je nesmysl.
|
0
před 3926 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
AnnMary,
taková žádost by byla zásadní chyba.
Zaměstnanec by dal zaměstnavateli proti sobě do ruky dost silnou zbraň. Zaměstnavatel by věděl, jak moc je zaměstnanec v této životní situaci na zaměstnání (a mzdě) závislý a mohl by toho zneužívat.
U nekorektního zaměstnavatele by se naopak mohl dočkat snížení
mzdy
(zaměstnavatel by věděl, že mu tento zaměstnanec neuteče jinam).
V žádosti o zvýšení mzdy je nutné argumentovat pouze pracovními výsledky. Pokud jde o standardního bezproblémového zaměstnance, není žádný důvod ke zvyšování mzdy. Standardní pracovní výkon a bezproblémové korektní a loajální jednání jsou zaměstnancovými povinnostmi, nikoliv důvodem ke zvýšení mzdy.
Takže přijít s nějakým zlepšovákem – výrobním či provozním
a pak teprve požádat o zvýšení mzdy.
A určitě nežádat písemně.
Objednat se k nadřízenému nebo k vedení frimy
a jednat o zvýšení mzdy osobně!
|
0
před 3920 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak změní výpočet mzdy po zvýšení minimální mzdy na 8500kč? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)