Ma na to pravo? A kolik dni dopředu mi muze oznamit, ze mam jit na prescas.dekuji.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, Klára K. před 3906 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit (bez souhlasu
zaměstnance) maximálně v trvání 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin
za rok – ve smlouvě to být napsané nemusí, jde o ustanovení Zákoníku
práce.
Lhůta, dokdy musí zaměstnanci nařízený přesčas oznámit (kolik dnů či
hodin předem), nijak upravena není – ale toto oznámení by nemělo
porušovat ´dobré mravy´ (např. několik minut před nástupem směny by
mohlo být považováno za jejich porušení 😉.
0 Nominace Nahlásit |
Koukám že je malá nezaměstnanost.
1Kdo udělil odpovědi palec? jirkajirka
před 3906 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel může v případě potřeby nařídit práci přesčas
a v odůvodněných případech (viz odkaz níže) i práci o víkendu.
Musí však dodržet dobu odpočinku mezi pracovními směnami
(minimálně 12 hodin) a dobu souvislého odpočinku v týdnu
(v délce minimálně 35 hodin).
Dobu odpočinku lze výjimečně zkrátit s tím,
že následující odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen.
Práce přesčas i práce o víkendu by neměla být pravidlem.
Má-li zaměstnavatel málo zaměstnanců, měl by přijmout další
(nikoliv situaci řešit pracovními sobotami).
Viz zákoník práce: Doba odpočinku (§ 90),
práce ve dnech pracovního klidu (§ 91), nepřetržitý odpočinek v týdnu
(§ 92):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h4.aspx
Práce přesčas (§ 93):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
0
před 3902 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
mosoj: Řekl bych zbytečná a hloupá poznámka. Při uzavírání prac.
smlouvy se dvě strany (víceméně) dobrovolně dohodli na pracovní náplni,
pracovních podmínkách a odměně za práci. Pokud se dohodnu na běžné
prac. době Po-Pá, pak mně zaměstnavatel o práci o sobotách může
maximálně zdvořile požádat.
Pokud odmítnu, samozřejmě se mnou může rozvázat prac. poměr standardními
způsoby jako s každým, kdo se mu nehodí do týmu.
Slušnému zaměstnavateli samozřejmě jednou za čas vyhovím, pokud mi to nezpůsobí jiné potíže a pokud vím, že to aktuální situace vyžaduje.