Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Měl bys dostávat stejně, nicméně zrovna prémie si může zaměstnavatel rozhodnout podle sebe. A vzhledem k tomu, že není motivován k tomu aby odcházejícího zaměstnance motivoval k vyšším výkonům a setrvání v PP…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Záleží na nastavení odměňování: při pevné mzdě nebo dané úkolem se výplata změnit nemůže, pokud jsou nějaké nenárokové složky (prémie. bonusy atd.), tak nejen, že může, ale je to dokonce pravděpodobné (šéf už nemusí motivovat někoho, kdo stejně odchází).
| 0 Nominace Nahlásit |
Pokud pracuješ stejně dobře jako před výpovědní lhůtou, tak bys měl dostat stejnou výplatu.
|
0
před 1016 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)