V jakých konkrétních případech si myslíte, že má zaměstnanec nárok na bolestné?

Pouze v případě, kdy se jedná o pracovní úraz. Zde jsou další podmínky:
http://www.nah­radaskody.cz/tag/bo­lestne/
Výše bolestného je podle bodů. Na počet bodů jsou tabulky a konečný počet určuje lékařská komise.

V případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.

Bolestné je dáno počtem bodů podle tabulek, žádost o bolestné potvrzuje lékař.
„Hodnota“ bodu se od srpna 2015 zvýšila ze 120 na 250 Kč.

Vedle bolestného mají tito zaměstnanci nárok na odškodnění, náhradu
škody (např. na oblečení), dorovnání rozdílu mezi nemocenským a průměrným
výdělkem z doby před vznikem nemoci z povolání nebo pracovním úrazem.

Dále mají nárok na úhradů účelně vynaložených k léčbě
(včetně např. jízdného k lékařům, na rehabilatace apod.).

Po ustálení zdravotního stavu (zpravidla po roce) se posuzuje
případné snížení pracovního a společenského uplatnění.