Utrpěla jsem pracovní úraz. Zaměstnavatel mi dal podepsat Dohodu o ukončení PP. Kdy mi bude vyplacen rozdíl ve mzdě?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Šťastná to žena, co má čistý příjem vyšší než hrubou mzdu.

Len stručne v bodoch. Po právnej stránke to nechám na odborníkov.
1 – Výpoveď zo zdravotných dôvodov môže dať zamestnávateľ len na základe posudku lekára.
2 – podľa vašj informácie podpisovali ste v čase PN Dohodu o ukončení PP, na návrh, presnejšie by som povedala, na psychický nátlak zamestnávateľa. Podpísanie úradného dokladu, v ktorom sa vzdávate svojich práv, pod nátlakom je považované za neplatné. Odvolajte sa k súdu o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru pod nátlakom.
3 – Nemocenskú (mzdu) počas PN neplatí zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa, kde ste poistená, pokiaľ je o vašej PN informovaná. Pokiaľ ide o pracovný úraz nezavinený vami máte nárok na odškodné zo strany páchateľa (napríklad nedodržanie alebo nezabezpečenie bezpečnosti práce zamestnávateľom, nedostatočný odpočinok medzi pracovnými smenami). Preto, podľa môjho názoru sa vás zamestnávateľ chcel zbaviť.

K tomuto prosím odborníkov na české právo o vyjadrenie a vysvetlenie. Podľa môjho názoru tu ide o „nekalú hru“ podnikateľa zamestnávateľa s naivným, zastrašeným zamestnancom.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou je vždycky dobrovolný
oboustranný právní krok. Dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí
obě strany.

Uzavření dohody může navrhnout kterákoliv strana (a to i v době pracovní neschopnosti zaměstnance), ale druhá strana není povinna na návrh dohody přistoupit. (= Nebyla jste povinna dohodu podepsat.)

Škoda, že jste si dokument před podpisem nevyžádala k prostudování, a že jste jej + situaci předem nekonzultovala s právníkem – specialistou na pracovní právo. (Pravděpodobně by Vám nedoporučil dohodu uzavřít.)

Nepředpokládám, že byste mohla nějak prokázat nátlak
ze strany zaměstnavatele (na to si určitě dal pozor).
_______

Uznal zaměstnavatel úraz jako pracovní?

Jestli ano, budete mít nárok na dorovnání rozdílu mezi nemocenskou a průměrným výdělkem z doby před pracovním úrazem. Dále bude mít nárok na odškodnění (bolestné) a na úhradu nákladů účelně vynaložených na léčbu (včetně doplatků
v lékárně, jízdného na kontroly k lékařům apod. ► všude vyžadujte a dobře uchovejte všechna potvrzení o platbách).

Odškodnění pracovního úrazu je plněním pojišťovny z povinného úrazového pojištění zaměstnavatele. Pojišťovna plní až po skončení léčby (ne hned po ukončení neschopneky). Po dodání veškerých podkladů má lhůtu 60 dnů, ale
může to trvat 90 i více dnů.

Doporučuji Vám se obrátit na právníka, který má zkušenosti s pracovním právem
i s odškodňováním pracovních úrazů. Zaměstnavatel, který se takhle zbaví zaměstnance, jenž při práci pro něj utrpěl praccovní úraz, pravděpodobně nebude mít moc velký zájem prosazovat u pojišťovny právo zaměstnance na nekrácené odškodnění.

___

Otázkou je dorovnání rozdílu ► mám dojem, že dorovnání bude náležet jenom
do konce zaměstnání. Po jeho skončení už Vám z něj výdělek neuchází. Nevím,
jestli tomu není u pracovního úrazu jinak…
_____

Ovšem základem je, jestli zaměstnavatel vůbec
uznal pracovní úraz – to je v jeho kompetenci.
Byl sepsán záznam o úrazu
a uznal zaměstnavatel pracovní úraz?

_______

Pokud byste měla k dispozici a doplnila přesné informace,
můžu Vám náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenské propočítat.

Výše odškodného bude záviset na počtu bodů,
jež Vám potvrdí lékař.

Zdá se mi hloupost, podepisovat dohodu o ukončení PP v době neschopnosti.
Urgovala jsi u nadřízeného pracovníka příslušné podklady pro OSSZ?