Dosud jsem v zaměstnání nosil svoje boty (tenisky), svoje staré kalhoty, tričko a blůzu, kterou jsem měl ještě ze školy…
Bohužel se ale moje oblečení již rozpadá a já do toho nehodlám investovat ze svého..
Uplynula zkušební doba a nikdo se nemá k nákupu pracovního oděvu, tenisky taky nejsou bezpečné, jsou celé ze síťoviny a rozpadají se..
Mohu z tohoto důvodu dát okamžitou výpověď nebo co mám dělat ?
Pár dnů to ještě vydrží, ale poté prostě příjdou do práce a nebudu pracovat, protože nemám co na převlečení.
Snažil jsem se věc řešit, ale setkal jsem se pouze s odpovědí: „no, tak si vemte nějáké staré boty / tričko…“
Zajímavá 0 před 1169 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zamestnavatel je povinen zajistit pracovni odev/pomucky pro zajisteni
bezpecnosti prace. V kazde fabrice tohle fasujes uz pri nastupu, stejne tak na
stavbe, stehovani. Kdyby se stal pracovni uraz a zjistilo se, ze zamestnanci
pracujou v sandalich, protoze jim majitel nedal boty a pevnou podrazkou, tak se
nedoplati.
Pokud ale pracujes jako ostraha v Penny marketu ci obsluha vytahu, tak se
obavam, ze triko s logem bude strop, co se da vyhadat.
Upravil/a: quentos
0 Nominace Nahlásit |
Hodně záleží na tom, v jaké děláš profesi. Co ostatní kolegové, ti něco fasují? Co o tom říká vnitropodniková směrnice?
0 Nominace Nahlásit |
Podivné jednání. Když uplynula zkušební doba, měl byste mít smlouvu.
To by mělo být to první. Zároveň byste měl vědět, na co máte nárok
jako zaměstnanec. Zde citace:
„Pracovní smlouva na dobu určitou a neurčitou
V každé pracovní smlouvě musí být uvedeny 3 základní
náležitosti:
druh práce
místo výkonu práce
den nástupu do zaměstnání.
Jinak je neplatná. Výši výdělku je možné sjednat buď přímo ve smlouvě
a nebo zvlášť ve mzdovém výměru.
Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít nejdéle na 3 roky. Zaměstnavatel ji poté může maximálně dvakrát prodloužit. Na dobu určitou tedy můžete být u jedné firmy zaměstnáni nejdéle 9 let (bude se jednat o 3 × 3 roky).
Pracovní smlouva na dobu neurčitou je pro uchazeče nejvýhodnější. Standardně se v ní sjednává dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou může případně využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. V pracovních smlouvách na dobu určitou i neurčitou se obvykle sjednává i délka dovolené nebo zkušební doba“.
Upravil/a: elkon
0
před 1169 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tak jsi nějaká socka. Zajdi si na charitu, ti něco dají na sebe…
0
před 1169 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Není pravda, že po zkušební době musíte mít pracovní poměr na dobu
neurčito.
Musíte se obrátit na svého nadřízeného,, aby sjednal nápravu. Určitě to
není důvod k výpovědi, ale klidně jí můžete dát.
„nikdo se nemá k nákupu pracovního oděvu“ definujte proč by nikdo měl
něco řešit.
„ale poté prostě příjdou do práce a nebudu pracovat“ pokud to myslíte
vážně, tak skončete hned, ušetříte si problémy.
Jeden podobný pracant skončil v úterý, páč ho nejvíce zajímal jeho
telefon, práce nikoliv.
0
před 1169 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
S tímto případem jsem se bohužel ve své dlouholeté kariéře také setkal a mně osobně se prostě nepodařilo se zaměstnavatelem „hnout“, a tak jsem se rozhodl z vlastní iniciativy pořídit si pracovní oděv svůj od značky https://www.uvex-safety.cz/ , kterou mimochodem musím vřele doporučit. Po necelém roce se navíc stalo, že mi to všechno šéf proplatil, takže jsem byl spokojený.