Šlo by teoreticky upravit brigádu do formy, aby se z ní platilo i důchod. pojištění? Či jde vždy pouze o zkrác. úvazek?

Samozřejmě. Pokud budeš zaměstnán na běžnou smlouvu, tak ano. Výše úvazku na to nemá vliv. Zákoník práce nezná žádný pracovní úvazek, který by se jmenoval brigáda

Jak ostatní uvádí, nezáleží jen na druhu smlouvy, ale i na výši příjmu.
Pokud se jedná o pracovní smlouvu, tak je odváděno soc. pojištění a tím jsi důchodově pojištěn.
V případě dohody o provedení práce (DPP) záleží na výši příjmu. Do 10000 se pojistné nesráží a tudíž nejsi ani důchodově pojištěn, od 10001 již ano.
U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se platí pojistné již od 3001Kč.
Správně uvádí Drap, že pojem brigáda neexistuje, přestože se tak běžně říká. Většina těchto „brigád“ je na DPP a jen výše příjmu rozhoduje, zda jsi, či nejsi důchodově pojištěn.

Upravil/a: quentos

„Brigáda“ je nesprávný název pracovního poměru založeného na smlouvě (HPP, DPP, DPČ).
U HPP a DPČ záleží na výši příjmu (často i hodinovém úvazku) a případné zákonné povinnosti plateb zdravotního a sociálního pojištění.
Hlavně záleží na ochotě zaměstnavatele zaměstnat zaměstnance za takových okolností, kdy vzniká povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění (na důchod a DPN) Nestrhává se pouze ze mzdy zaměstnance! Zaměstnavateli se zvýší náklady na takovou mzdu/plat asi o 35 %. I on pak musí za Vás také odvádět/platit zdravotní a sociální pojištění.
Kouzlo tzv. brigád je v tom, že zaměstnavatel je těchto nákladů „ušetřen“ a jeho pracovní síla jej vyjde levněji.

Upravil/a: quentos

Záleží jak se dohodnete se zaměstnavatelem a co přesně máte ve smlouvě.

Ano, šla zaleží na pracovní smlouvě.