Sedření z kuže
Dnes nám zaměstnavatel vyvěsil na nástěnku toto upozormění.
Z okamžitou platností se mění pracovní doba od 06.00 do 18.00 včetně
sobot do odvolání.
Má zaměstnavatel na toto právo a pokud ne jak se máme bránit?Ve firmě je
zaměstnáno asi 35 zaměstnancu.
Samozřejmě se nám to nelíbí a jak se ozvem,hned nás častuje
vyhrožováním propuštění a podobně.
Děkuji Honza
Doplňuji:
Tak že na to právo nemá???A v jakém bodě a proč?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4769 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Je mnoho způsobů jak se bránit. Dát výpověď, jednat se zaměstnavatelem, obrátit se na odbory, dát stížnost na inspektorát práce.....
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Maximální délka pracovní doby
40 hod. týdně, max. 48 hod. týdně včetně přesčasů.
| 0 Nominace Nahlásit |
Podle práva to je celkem jasný,ale v praxi je to horší.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
|
0
před 4769 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)