Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době: je lepší nechat si dát výpověď nebo skončit vzájemnou dohodou?

Je v očích úřadu práce a dalších zaměstnavatelů lepší, když poslední pracovní poměr uchazeče o nové zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo vzájemnou dohodou?

Další okolnosti, které k zodpovězení mé otázky není potřeba číst, jen pro specifikaci mé situace:

Původně jsem do nového zaměstnání měla na dobu určitou nastoupit k 1.6.2015, ale nakonec tam protekčně vzali někoho s mnohem nižším stupněm vzdělání a s méně vhodnými schopnostmi i zkušenostmi, za to s výše postavenými známými. Po měsíci však tento nový zaměstnanec odešel za ještě lepší funkcí (teď už chápu proč) a jeho nadřízení si vzpomněli na mě a tak jsem tedy přece jen nastoupila do práce k 1.7.2015.
Od začátku se mnou některé mé kolegyně jednali spíše jako s mladistvou brigádnicí než s plnohodnotnou kolegyní (např. mi bez vzájemné domluvy hned tykaly, já jim však měla vykat), včetně mé nadřízené, která měla neustále pocit, že nepracuji dostatečně, přestože jsem veškeré úkoly plnila s -troufám si říct- nadstandardním výkonem. Nemluvě o nerovném zacházení se zaměstnanci – nemusím ani říkat jak nepříjemně mne překvapilo, když jsem zjistila, že 2 mé nové kolegyně, které přišly až po mně (v půlce července), hned po nástupu dostaly přidělenou kancelář, včetně jmenovek u dveří a telefonů s vlastní klapkou, já po celou dobu seděla na provizorním místě (primárně sloužícím pro specifické účely, tudíž mne z něj neustále někdo vyhazoval), s minimálním pracovním prostorem (když jsem se zeptala, zda můžu ty věci na mém místě alespoň trošku přeskládat, bylo mi řečeno, že nemám na nic sahat…), bez přidání mého jména mezi jmenovky u dveří a bez telefonního kontaktu (z celého adresáře zaměstnanců jsem kromě několika údržbářů jediná, ke komu nebylo přiřazeno žádné telefonní číslo).
Dnes mi nadřízení oznámili, že se mnou hodlají ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodů k 31.7.2015.
Když jsem přece jen alespoň neoficiálně na udání důvodu trvala, bylo mi sděleno, že je to kvůli tomu, že jsem nezapadla do kolektivu a kvůli docházce (kterou jsem mimochodem neměla nijak v rozporu s pracovní smlouvou).
Nejsem hlupák, abych si neuměla spočítat, že jedna a jedna jsou dvě. Tedy dva měsíce, na které potřebovali toto dočasně zřízené místo obsadit, aby nezaniklo, než skončí výpovědní lhůta tomu, kdo na něj má skutečně nastoupit. A proč by na tu dobu také měli vyhazovat peníze za pronájem další kanceláře či zřizování klapky?
Shodou okolností jsem však dnes dostala zánět močového měchýře a upadla do pracovní neschopnosti, trvající právě do 31.7.2015. Ze zákoníku jsem vyčetla, že v prac. neschopnosti nemohu dostat ve zkušební lhůtě výpověď. Napadlo mne, zda nebude lepší při předání neschopenky zaměstnavateli přiložit i návrh na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 3.8.2015.

_____________­________________________­__

Co mě hlavně zajímalo bylo to, jestli lépe působí ukončení prac. poměru dohodou či ze strany zaměstnavatele a to jakkoli ať už výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. Nikoli to, jak se tento krok zaměstnavatele správně odborně právně nazývá.
Z toho důvodu ani nechápu, proč je nejlepší odpověď ta, která na mou otázku vůbec neodpovídá!

Netušila jsem, že když do nadpisu otázky napíšu jasně „rozvázání pracovního poměru ve zkušební době“, že bude ještě nutné vypisovat celé: je lepší „ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů“ nebo skončit vzájemnou dohodou?
Je pravda, že otázka by dle zákoníku práce měla být správně položena takto, ale

1. délka otázky je co do počtu znaků omezena
2. všichni evidentně jasně pochopili, jak byla otázka myšlena, jinak by mne tak horečně neupozorňovali na nepřesnost pojmů
3. toto je internetový portál, kde se má zodpovídat tazatelům to, co je zajímá, nikoli soudní síň, kde se handrkuje za nepoužití přesných termínů

V příspěvku výše nikoho nekritizuji, jen podotýkám, že v mém případě mohlo jít o porušení předpisu č. 262/2006 sb. zákonu zákoníku práce §16 rovné zacházení a zákaz diskriminace odstavec první – Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky…