Prý má být konečně v novele ZP možnost stejné mzdy jako kolegové. Je to pravda ?
Upřesnění : Má být možnost nahlédnout, kolik berou kolegové na stejné nebo podobně pozici a žádat dorovnání pokud mám menší mzdu. V současné době nemám nárok takovou věc oficiálně zjistit.
| Zajímavá 0 před 365 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Nemá mít zaměstnanec takovou možnost. To může jen vedoucí, i za cenu toho, že bude někoho prosazovat více z tzv. známosti.
Anketa je k ničemu. Ale pochybuji, že by něco takového bylo možné. Každý má plat podle kvalifikace a praxe, případně dalších zásluh. Nikomu do toho nic není a vedlo by to k závisti a nepokojům, protože řada lidí to nechápe. My jsme v práci podepsali, že nesmíme vyzrazovat nic okolo platu. Bylo by to bráno jako porušení pracovní kázně. A je to tak v pořádku. Každý má pracovat tak, aby vydělával co nejvíce, bez ohledu na druhé a nic mu není do platu druhých.
Upravil/a: elkon
| 0 Nominace Nahlásit |
Má mít zaměstnanec takovou možnost. Proč by měl brát méně než kolega na stejné nebo podobné pozici.
Anketa je nesmyslná. Mimo jiné chybí jiná možnost a takto postavené otázky nedávají smysl. Netuší, proč je to pro někoho důležité.
|
0
před 365 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nemá mít zaměstnanec takovou možnost. To může jen vedoucí, i za cenu toho, že bude někoho prosazovat více z tzv. známosti.
Příliš tomu nevěřím. V české kotlině, to může nadělat jen zlo. mezi kolegy, závist, pocit křivdy, nedocenění, rivalita. Nejsem si jistá, že by to někoho přimělo k lepším, kvalitnějším výkonům, k plnému využití pracovní doby 😉 Ten, kdo to v sobě má, to dělá automaticky…
Většina zaměstnavatelů, se drží tabulkových mezd/platů (tam je vždy
podlaha a strop).
Má možnost zajímavého, potřebného zaměstnance ohodnotit „osobní
mzdou“.
Někde je mzda několika složková. Kdo (vedoucí, majitel), a jakou částku
osobního ohodnocení či odměny, je na jejich rozhodnutí.
NIC mi není do toho, kdo kolik bere!!!
Proč, nač a zač….. Jsem přející, nezávidím Hledím si svého. 😉
Mám vždy, alespoň 2 možnosti. Přijmout práci, za smluvenou mzdu,
případně, časem požádat o navýšení základní mzdy. V případě
nespokojenosti, odejít.
Odměny a osobní ohodnocení, nejsou nárokovou složkou mzdy/platu. Poskytovat
benefity zaměstnancům, není povinností zaměstnavatele (my žádné nemáme,
asi 7 let).
NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ (GDPR) V PRACOVNĚPRÁVNÍ
PRAXI
Za osobní údaj nelze považovat jen obecně známá identifikační data, jako
např. jméno, příjmení, datum narození, adresa apod. Patří mezi ně však
i údaje, které jsou o určité osobě shromažďovány a zpracovávány.
V této souvislosti je nutno považovat za osobní i údaj o mzdě (platu)
nebo odměnách zaměstnance.
http://www.bulletin-advokacie.cz/narizeni-o-ochrane-osobnich-udaju-gdpr-v-pracovnepr
https://www.bozpinfo.cz/muzeme-se-na-pracovisti-vzajemne-informovat-o-platech
Upravil/a: da ny
|
0
před 365 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Má mít zaměstnanec takovou možnost. Proč by měl brát méně než kolega na stejné nebo podobné pozici.
Má mít zaměstnanec takovou možnost. Ať si uvědomí a ví, KOLIK má kolega na stejné nebo podobné pozici.
Nový „nedostatek“ v ZP brzy vyřeší prémie/bonusy/odměny, rovnosti mezi schopnými a neschopnými (oblíbenými a neoblíbenými) nikdy nebude.
|
0
před 365 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Elkone, co když děláš svoji práci, ale nestíháš a přijmou dalšího člověka, který bude dělat stejnou práci, ale on dostane o 5 tisíc víc a ani nebude dělat tolik co ty. Je to spravedlivé nebo ne ? Ty prostě budeš dělat dál co děláš a bylo by ti to fuk jo ?
Jo a jinak takové papíry o tom, že nesmím vyzradit nic o svém platu, jinak je to porušení pracovní kázně, už zaměstnavatel nesmí požadovat podepisovat. Je to považováno za šikanu ze strany zaměstnavatele. Takže to vedoucí jen říkají ústně, aby nebyl důkaz.
Vrchla, když nestíháš svojí práci, tak na tom místě nemáš co dělat. Co jsem napsal to platí, nikomu do mého platu nic není. A je to správně.
Drape, ty netušíš proč je to pro někoho důležité ? Třeba když vedoucí nadržuje svému kamarádovi a přidává mu peníze na tvůj úkor. Ty nic a tvůj kolega, protože je vedoucího kamarád, bere za stejnou práci o 5 tisíc víc. To by ti nevadilo ?
Pokud by mě to vadilo, mám stále možnost jít pracovat jinam. To je přece každého osobní věc, kolik vydělává.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)