Proč není povinnost mít třeba 25 % zdravotně postižených ve firmě místo 4% procent?

Komu by se to pak líbilo … 90% zaměstnavatelům ne.

Protože je dost obtížné zařídit práci pro zdravé lidi. Pro zdrav.post. to je ještě těžší. I přes to, že firma bere dotace.

je mi ľúto postihnutých, ale je to ich problém.
Nemajú (ani morálne) žiadne právo na uprednostenie v zamestnaní (rozumejte „zamestnať sa“ ), koľko zdravých ľudí má problém zohnať prácu alebo pracuje v inej profesii, ako je vzdelaný. Povinnosť zamestnávať postihnutých je nespravodlivá (pre zdravých).

Čo tak zaviesť povinnosť zamestnávať modrookých, hnedovlasých, evanjelikov, homosexuálov, plešatých alebo ľudí nad 50?

Je zle, že vôbec taká povinnosť (4%, ako tvrdíte), existuje.
Osobne nezamestnávam ani jedného postihnutého (keď neberiem v úvahu seba, lebo musím byť blázon).

Všude , kde jsem pracoval bylo postižených více jak 50 %, akorát na to neměli papíry. Tvým počtům moc nerozumím, ale do firmy bych tě vzal. Mám také prodejce co neumí počítat ani do deseti a neví kolik mu je, ale kšefty má nejlepší, asi nevrací zpátky. A mimochodem v úterý a ve čtvrtek chodíme na šest hodin do bazénu. I plavat.