Mohu dostat výpověď, když firma přechází na práci na tři směny a já ji mám od lékařky zakázanou?
U nás ve firmě pracuji na dvě směny a tak mám napsanou i smlouvu. Závodní lékařka mi zakázala pracovat na tři směny, ale firma přechází na třísměnný provoz. Mohou mi dát výpověď? Dostanu odstupné? Nebo mě mohou přeřadit na méně placenou a nekvalifikovanou práci? Nebo mi dají výpověď bez odstupného?
| Zajímavá 0 před 3560 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Nemůžete-li na základě posudku závodního lékaře vykonávat sjednanou
práci
(nebo pracovat v nočních směnách), jsou v podstatě možné všechny
uvedené varianty. Výpověď může být s odstupným i bez něj – to bez
dalších informací nelze lépe posoudit.
Zajímavé je sjednání dvousměnného provozu v pracovní smlouvě.
V takovém případě Vás zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu
zaměstnávat
v třísměnném provozu (zde je navíc i posudek závodního
lékaře) …
Zajímalo by mne, jak to dopadne. Dáte nám vědět?
|
0
před 3559 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)